十二条举措为基层干部松绑减负：基层负担减一减干事激情加一加

温州网 2019-04-02 07:49:20

　　温州网讯日前，市委组织部推出《全市组织系统扎实推进“基层减负年”十二条举措》，为基层干部松绑减负，点燃干事激情。

　　把2019年作为“基层减负年”，是中央的重要决策部署，也是广大基层干部的强烈期盼。为深入贯彻落实中央和省、市委的相关部署要求，市委组织部出台十二条举措，要求全市各级组织部门主动靠前、积极作为，以实际行动努力成为“减轻基层负担、激励干部担当”的先行军和保障队，切实推动组织工作高质量发展。

　　记者发现，这十二条举措具体、务实，最大特点是向基层负担关键环节“开刀”。严控文件会议报表数量，即对会议、文件实行计划管理，未列入年度计划的一般不予“放行”，其中会议减少三分之一以上。可用浙政钉等即时通讯工具部署安排的，一般不发文、不开会。不得随意要求基层填报数据、撰写材料，不得随意下达各种临时任务。

　　在督查检查和走基层工作上，规定只保留部领导“双联双抓”督查和选人用人专项检查2项，部署工作后、组织督查检查时为基层留足抓落实时间，频次一般控制在一年1次。组织工作考绩评价也有大变化，不设置过高目标和过繁程序，突出指标亮晒，减少比拼频次；综合“擂台赛”控制在年终1次，最终结果只定档、不排名等。同时，扩大组织部门“最多跑一次”服务项目数，干部档案查阅、公务员工资审核等事项，确保做到随到随办、一次办结。

　　基层负担减一减，干事激情加一加。除明确规定为基层减负的措施外，这十二条举措还立足组织部门职能，从制度上激励干部担当。比如，创新实施干部激情干事考察，专门制定《干部激情干事考察实施办法(试行)》，把激情干事考察融入干部任前考察、年度考核和日常考核。此外还要求推动容错纠错落地落细，更加重视干部心理疏导工作，加快推进组织工作信息化建设，加强对违反减负要求的行为即时发现和整改。比如把容错免责嵌入到“两区”建设、大干交通等中心工作中，让干部放开手脚干事创业；建好用好“1+13+N”干部关心关爱中心，探索建立干部健康档案等。

　　来源：温州日报

　　记者：叶凝碧