瓯海：聚集优质干部到一线助力“三助三红”

　　温州网讯 把优质干部资源聚集到“三助三红”的第一线——昨天，瓯海区委组织部出台《助推“三助三红”专项活动组织保障十条举措》，通过与发现培养干部、评先评优、问责追责等机制挂钩，发动干部带头沉到一线，向重点领域重点工作靶向发力。

　　当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育正在各地凝聚起守初心、担使命的浓厚氛围，市委把“三助三红”专项活动作为践行初心使命的一个重要抓手，要求全市党员干部齐上一线、齐抓落实。“抓住干部队伍这个‘牛鼻子’，我们把‘三助三红’专项活动作为发现和培养干部的主阵地，常态化选派新提任区管干部、优秀年轻干部、中青班学员干部等到一线蹲苗培养，让优质干部资源沉到一线带头干，在一线历练中发现优质干部资源。”瓯海区委组织部有关负责人说。

　　据介绍，瓯海此次推出的“十大举措”,紧扣区委部署的重点领域64项重点工作，包含高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、推动优质干部资源向攻坚一线集结、以“红色指南书”推动助企服务落地见效、新一轮区属国企改革等内容，涉及干部、人才、两新组织等方方面面。“推动优质干部资源向攻坚一线集结”作为其中一条重要内容，主要将围绕推进灾后恢复工作、谋大招强项目、战略性新兴产业培育、交通建设百日攻坚行动、温州中心城区西南主门户建设等重点工作，依托“镇街挂牌、部门请战”工作机制，探索开展区属单位与在瓯高校双向挂职，大力度推进干部跨条块跨部门跨领域挂职交流，确保将最精干的干部点派到最合适的岗位。

　　“十大举措”还提出，将干部在推进“三助三红”中的个人实绩、工作作风等作为重点，适时开展干部专项考察，考察结果纳入干部纪实档案，并作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。同时，在政治待遇上，建立即时奖励机制，量身定制干部成长档案，拓宽事业干部发展空间；在经济待遇上，推行按规定发放加班费、分级分层家访慰问等措施，把广大干部的精气神凝聚到干事创业上来。

　　来源：温州日报

　　记者：姜巽林

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