培育新时代高素质产业工人队伍 瓯江北口大桥的“三园两中心”

　　温州网讯 前不久，“工匠学堂”电焊工取证培训班在温州瓯江北口大桥有限公司二标项目部产业工人学校正式开班。学堂里，工人们可以学到焊接与热切割工艺基础等相关知识，经考核鉴定后可获取相应的职业资格证书。

　　这也是该公司“三园两中心”模式的缩影。近年来，北口大桥着力把“低文化低技能农民工”培育升级为“新时代高素质产业工人”，推进新时代产业工人队伍改革。

　　“三园”

　　从生活到技能全方位保障

　　在温州瓯江北口大桥有限公司，工人们可以在“培训园”得到职业技能提升；在“生活园”过得如在家般地舒心；在“工作园”通过学习，增强自身的职业素养……北口大桥的“三园”让工人们收获满满幸福感、归属感。

　　公司副总经理、工会主席杨秀介绍：“培训园”由进场登记、健康体检、多媒体教学考试、实操培训考核、安全体验、质量体验六大模块组成，各模块内容相对独立，但又有机融合，较好地实现了理论与实操结合、学习与体验结合、教育与考核结合。

　　“工人只有通过‘培训园’教育考核后，才会向其发放智能工卡和工作服。”杨秀表示，同时，“培训园”还负责工人执业技能再提升培训和考核取证工作，将普工培育成技术工、将新手培育成熟练工，有力推动低文化低技能的“农民工”向专业的“产业工人”转变。

　　“生活园”按照“标准化配置、物业化管理、市场化运营”管理模式，建立全省首个产业工人生活园，并引入第三方物业公司实行专业化管理。

　　杨秀介绍道：“我们的‘生活园’包括住宿、餐饮、卫生、办公、停车5大功能区，设有超市、文娱活动中心、电影院、篮球场、员工标准房、探亲房、夫妻房等，其中标准房按照四人标间布置，可容纳200多人住宿，所有宿舍均统一配备空调、WIFI以及生活用品。”

　　在“工作园”，17个封闭施工区域全面推行规范化管理，创新全国首个工人积分管理制度，该制度分为违章作业扣分和安全行为积分两种方式。其中，违章作业扣分管理参照机动车驾照管理模式，管理人员通过手机APP对工人的6类30项违章行为进行扣分。安全行为积分管理对工人9类11项安全行为给予积分奖励，累积的积分可以在“生活园”兑换相应价值物品。

　　“两中心”

　　从思想到能力全方位培养

　　近日，温州瓯江北口大桥有限公司40余名党员赴苍南开展主题党日活动，全体党员拾级而上来到革命烈士纪念碑前，向烈士敬献鲜花，并集体默哀，深情凭吊烈士英魂，深切缅怀他们的丰功伟绩，寄托哀思……

　　这样的活动在该公司“党群工会服务中心”经常开展，通过活动让思想引领人，保障工人权益。

　　杨秀告诉记者，“党群工会服务中心”联合施工、监理单位创新成立拓展型联合党总支，践行“联合党总支-党支部-党小组”三级立体管理，创新联合总支“一课三制”、党员“三进六必谈”工作机制等，有效发挥党组织的堡垒作用。

　　党群工会服务中心还设立党群服务窗口、服务热线，配备理发室、图书室、活动室等硬件设备。在各大节日开展“大型工地慰问演出”“健康义诊”“小小北口人夏令营”“北口明信片家书”等20余项重大活动，开展法律维权讲座、法律咨询和工资零欠薪督查等工作，组织群众、宣传群众、凝聚群众服务工程建设中心工作。

　　随着互联网时代的到来，温州瓯江北口大桥有限公司还创设“信息化管理中心”，让科技点亮人，积累工人信誉财富。该中心依托“周列茅高技能人才(劳模)创新工作室”，推广“传帮带，师带徒”活动，建立38对长期帮扶师徒关系，累计取得6项新专利、4项新工法、11项QC成果、47项微创新微改造、5项国际领先技术认证、1项国内先进技术认证。

　　“我们还依托本项目的交通部‘建筑信息模型(BIM)技术应用’研发中心。通过安培魔盒教育系统与产业工人BIM平台互联、智能工卡与BIM平台互联，打通培训园、生活园、工作园，实现工人学习、工作、生活的互联互通，助推产业化形成体系。”

　　工人进场后，在培训园通过岗前教育考核，取得实名制工卡，个人电子档案初步建立。实名制工卡，结合BIM人员管理平台和手机APP，可实现工人进场登记、教育培训、积分扣分、考核评比的信息查询等。

　　来源：温州日报

　　记者 庄越

本文转自：温州新闻网 66wz.com