龙湾企业工资上浮50%留外来员工过大年

温州网讯  “公司决定1-2月份工资福利比平时增加50%，留岗员工每人发1200元的红包。”近日，一则写有就地过年公司给予福利补贴的公告，让员工黄世安格外兴奋。在龙湾有氟密管阀集团有限公司工作20多年，这是他第1次打算过年不回家：“想家肯定真的，想回家过年也是真的，但人员流动不利于疫情防控，我们应该支持，而且公司还给了这么好的福利”。

黄世安的话，道出了不少在温务工人员的心声。连日来，龙湾企业纷纷出实招、送“礼包”，留外来务工人员安心在温过年。

“我们企业在年初和年底都很忙，尤其是今年年底，我们中标了6个新能源项目。”有氟密管阀集团有限公司常务副总邵小青告诉记者，该公司现有员工500多人，其中外来员工300多人，为了工作业务需要和目前疫情防控形势要求，早在去年11月，他们就做好摸底工作，并出台了一系列福利政策。1-2月工资福利上浮50%是福利中“最硬核”的部分。按照该企业员工平均月工资6000元的标准，这也意味着，这两个月员工可以拿到9000元的工资。

同样，在浙江亚光科技股份有限公司，企业为了鼓励外来员工留下来过节，在放假期间，每天每人补贴100元生活费，在年初初十报到的，还送“大红包”。目前，该公司已有70%外来员工表示留在温州过年。　　

目前，龙湾区正在出台鼓励支持企业稳岗位留员工系列举措，最大限度降低外来员工春节期间集中返乡带来的疫情不确定因素，千方百计留住员工、优待员工，让外地留在龙湾的员工过一个欢乐祥和的新春佳节，助推经济高质量“开门红”。对确需返乡过年的外地员工，引导企业错峰放假，尽量减少出行压力，降低疫情防控风险。

来源：温州新闻客户端

记者 陈蜜

通讯员 王策

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