助力“百万人才聚温州” 代表委员从这些角度关注人才政策

　　温州网讯 本月2日，政府工作报告中“人才”一词出现14次。“十四五”开局之年，温州在人才引进、建设、规划等方面将如何谋划新篇？市人大代表、政协委员和企业事业单位又都是从哪些角度关注我市“引、育、用、留”相关人才政策？

　　企业声音

　　精准人才引育政策助企成长

　　近年，温州迭代升级人才政策，引进大批高端和专业人才助力温州经济社会发展。今年温州两会，人才引育再度成为热词。

　　政策惠企，用人单位最有发言权。浙江华科三维科技有限公司是温州一家智能制造行业的民营企业，主要研发和销售工业3D打印机。该公司总经理王先生说，近年来市委市政府在人才政策的制定、对企业发展的帮扶上，让企业感受到真正的诚意。他希望政府在引进高端人才的同时，出台更多实用型人才的招引计划。王先生以所在公司举例，该公司在人员上由研发、管理、技术工人及销售人员构成。他表示：“对于大多数智能制造企业来说，光会读书的人不够，我们还需要有实践经验的人。如果能有更多实用型人才的引育政策，将会是对企业大大的助力。”

　　中广核俊尔新材料有限公司是一家新材料领域的高新技术企业，现有员工700余人。该公司人力资源部负责人介绍，该企业除了重视高端专业人才的引进，也重视现有人才的培育。该公司目前70%的关键岗位人员都是历年通过校招渠道进入的，该公司有一整套健全的内部培训体系，对人员入职、调岗、晋升方面匹配度和适应度都相对较高。

　　王先生说，温州很多企业从小作坊起步发展到个体公司，如今转型到现代化公司，面临破除家族式管理模式、引入现代化管理机制的现状，此时也需要政府给予制定更多更精准的人才政策，助力温州企业转型发展。

　　聚焦政府工作报告 提高“双招双引”精准度

　　今年政府工作报告中明确，“十四五”期间，我市迭代升级人才政策，大力引育各类人才，实现“百万人才聚温州”。实施人才引育五大工程，联动推进院士专家引领产业发展、全球温才回归、“金蓝领”职业技能提升等行动计划，力争“鲲鹏行动”取得突破，新引育院士2名、领军人才170名、博士200名、大学生12万名、技能人才8万名，确保新增人才20万名。

　　为加码加力完善创新生态，将深化人才服务“一站式”“一件事”改革。我市将放眼全球绘制“产业地图”“人才地图”，提高“双招双引”精准度。

　　部门回音

　　“三抓”助推人才工作高质量发展 力争成为浙南闽东赣东“人才高地”

　　治国经邦，人才为急。人才作为城市发展的“第一资源”，温州敞开怀抱，满怀诚意广纳贤才。市委组织部副部长、市人社局局长徐顺聪表示，近年来，我市面向全球广募英才，相继出台“温州人才40条”1.0、2.0版本与“510计划”等一系列具有温州辨识度的人才政策，为各路人才来温就业创业提供全方位、多维度的政策支持。同时，通过多层次构建人才招引平台、大范围打响温州人才品牌、高精准培育技能型人才等举措，为我市打开人才发展新局面，形成人才数量、质量双攀升的良好态势。

　　过去一年，我市人才引育工作成绩斐然。在基础创新人才招引方面，全年共招引高校毕业生10.48万人，特别是去年9月启动“510计划”以来，在3个月时间里就招引高校毕业生4.2万人。在高层次人才引育方面，新引进博士362人、硕士2232人，新建国家级博士后工作站2家、省级博士后工作站8家，新增进站博士后50人。在“瓯越工匠”队伍建设方面，持续开展职业技能提升行动，全方位推进温州技工院校创新发展，新增高技能人才3.68万人，目前累计培育技能人才132万人，其中高技能人才34万人。在人才招引平台构建方面，赴全国各地开展巡回引才活动83场，有效搭建长三角·温州创业创新大会、“千企百校”人才合作对接活动等多个引才平台，大力推进人力资源服务业发展，会同龙湾推进“温州民营经济人力资源产业园”建设。

　　“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。今年，我市人社部门将始终锚定‘百万人才聚温州’战略目标，全力以赴加快推进人才引育工作，力争将温州打造成浙南闽东赣东‘人才高地’。”徐顺聪表示，一要抓招引，在区域竞争中抢占人才高地。深入实施高校毕业生招引“510计划”攻坚行动，高密度开展外出引才、线上引才、本地引才活动，吸引更多高层次人才、紧缺型人才来温留温，全年新增高校毕业生12万人。二要抓培育，全面加快瓯越工匠队伍建设。大力推进“十万工匠培育工程”，着力培养产业发展急需的高技能人才，全年力争开展职业技能培训12万人次以上，新增考核取证技能人才8万名以上。三要抓服务，打造人才就业创业首选城市。推进人才工作数字化转型，探索人才“一站式”服务模式，全力打造全周期全过程人才服务标准体系。

　　代表委员说

　　引才用才更需育才留才

　　市人大代表、温州医科大学国际教育学院副院长徐丹

　　温州市近年来制定的各种类型“人才政策”，使得我市人才梯队更为完善。从长远看，“高端人才”本身具有较高的“流动性”，需要警惕在各种外围环境影响下，花大“力气”培养的人才在下个周期“另寻高就”的问题。建议政府相关部门，考虑加大对温州现有人才梯队的“深度”培养，尤其是给予中青年人才更多锻炼机会，充分调动和发挥中青年人才积极性，给予这部分人充分的锻炼及提升机会，让这些人能够感受到温州城市发展的律动，让他们与城市本身更好地融为一体。

　　当下，现代企业竞争在很大程度上归结为对人才的竞争，而城市发展的动力在于人才的善用与留用引才、用才更需育才、留才。人才的储备及培养是政府工作中的重要目标之一，要提升人才制度的协同、互补和动力作用，通过形成人才制度优势，才能有效地为实现经济社会高质量发展目标保驾护航。

　　优化人才生态环境 让专业技术人才爱上温州

　　市政协委员、温州职业技术学院副院长王向红

　　近年来，温州产业转型升级、新兴产业培育壮大推动创新创业人才集聚。而产业结构、总量、人才集聚平台，也对人才队伍建设提出更高的要求。当前我市经济社会发展正处于加速换档、结构调整和转型升级的关键时期，呼吁政府层面加强顶层设计，提升人才发展实效性，优化人才生态环境，通过人才集聚吸引力，促进产业进一步融合。

　　职业教育与产业紧密相关，专业设置和技术研发都是从产业中来到产业中去，为产业提供最需要的人才，校企长期合作，也使职业院校更了解企业需求。温州5所高职院校每年就业率达95%，因紧扣产业需求培养人才，因此学生留温率都很高。建立产教融合体系、完善终身培训体系、提升应用型人才培养质量，可以提升人才供给黏合度。让专业技术人才爱上温州产业、温州企业，才会让人才在温州大发展中发挥更大作用。

　　来源：温州晚报

　　记者 麻温柔/文 余日迁/摄

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