以典型促进步 鹿城争当工会工作体系化建设领头雁
温州网讯 “温州工会在体系化建设中大胆探索、勇于创新，既突出了工会主责主业，又结合了地方实际，彰显了温州特色，为全省开展工会工作体系化建设提供了有益实践借鉴。”这是不久前省总工会党组书记、副主席张才方赴温州调研时，对温州工会工作体系化建设给出的高度评价。
吃改革饭“长大”的鹿城，骨子里不缺创新基因，但要想工会工作凝心聚力，除了创新，更需要有统一的思想，以及稳定的事业保障，因此思想引领与事业保障两大体系建设被誉为温州总工会“五大工作体系”的“灵魂工程”与“保障工程”，如何与时俱进地构建两大体系，体现温州特色，成了鹿城区各工会组织工作的重中之重。
以典型促进步 高站位引领职工凝心聚力
在去年11月举行的全国劳模和先进工作者表彰大会上，康奈集团党委副书记、康奈集团副总经理，兼任制造中心总经理刘昌勇获“全国劳动模范”称号。这位从1986年便开始在康奈打拼的温州汉子，不仅帮助集团首次实现了固特异工艺的量产，推动智能化制造“机器换人”项目，更是以他的名字成立了“刘昌勇技能大师工作室”，培养了大批骨干人才。
“聚焦品牌引领，发挥先锋作用”是康奈集团工会思想引领体系建设的亮点做法。如今，该集团拥有“康奈双强党员工作室”“技能大师工作室”“劳模工作室”“情感交流站”等党建品牌，以及一系列成熟的活动，以全国五一劳动奖章获得者、浙江省党代表、省人大代表和市区“两代表一委员”、各级劳动模范、工匠等先锋作用发挥，强化在思想政治上的引领作用，创新面向职工的工会工作，并通过“康奈悦习会”“康奈8090宣讲团”等形式，在加强理想信念教育和“线上线下”并举的思想引领上下足功夫，引导康奈职工自觉践行社会主义核心价值观。近三年来，经该集团工会推优入党发展的新党员有26名。
康奈集团工会党建带工建的做法，是我市工会工作思想引领体系建设的生动体现。据市总工会宣传教育部负责人介绍，工会作为党领导下的群团组织，政治性是第一位的，将“思想引领体系”摆在首位，就是要提高站位，引导职工听党话跟党走。
为此，市总工会在严格落实政治责任，抓好政治理论学习的同时，结合温州工会工作实际，每年创新开展主题宣传教育活动，用身边人身边事讲好工会故事、职工故事，展现温州工会作为新时代“探路者”的使命担当。
在文化引领主旋律方面，未来三年，全市每年将新增职工书屋200处，每年集中开展“流动职工讲堂”不少于500场。到今年年底，我市85%以上的规上企业将拥有工会宣传阵地，所有乡镇工会也将拥有固定文化宣传平台。
以服务促保障 精心筑起职工稳定温馨港湾
事业保障体系是工会事业发展、实力提升的重要“基石”，为此，市总工会着重通过人、财、物、制度、服务五个要素的协同发力，使新时代温州工运事业保障体系更加完善、更加成熟、更加定型。
每周四下午，悦开工中心17楼的职工服务中心总是香气四溢、欢声笑语，由悦开工中心工会联合会精心打造的主题下午茶活动，已成为该中心各入驻企业员工每周最为期待的活动之一。
据了解，悦开工中心目前涵盖会员单位61家，工会会员1100人，会员单位主要以金融、互联网、咨询类企业为主，大部分会员都是90后年轻白领。为了更好地服务年轻会员，联合工会特意在该中心的8楼、17楼以及顶楼打造了近2500平方米的工会活动场地，包括职工多功能影音厅、悦渡咖啡吧、等闲书吧、职工俱乐部等。
“我们拥有自己的设计、装修、家具团队，因此在设计上会契合年轻人的喜好，并点缀各种比较小资的物品，举办受年轻人喜爱的主题下午茶、交友会、游园会等活动，让我们的工会活动动起来、活起来，充满人情味。”
据悦开工中心工会联合会主席任海东介绍，如此用心地经营工会活动，为的就是提高工会会员粘性，从而提升工会事业保障行稳致远。据悉，该联合工会现有工会干部40人，工会志愿者335人，且其中有60%的成员均为各入驻单位成员。为推动完善经费保障，该联合工会单独设立了工会经费账户，实现专款专用，公司每年投入20万元活动经费，为楼宇职工筑起温馨的港湾。
来源：温州日报
记者：杜一川
本文转自：温州网 66wz.com
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