温州月薪万元技工岗位难招人 现在求职为何冲着普工去
“奔腾激光”数控车间技工们正在操作。
近日，记者在温州市职业介绍服务指导中心发现，各民营职介所提供的岗位中，月薪过万元的技工不少，然而大部分求职者打听的是普工待遇，技工求职者寥寥。
据了解，在近年的招聘市场上，传统意义上愿意进厂从技工学徒做起的求职者热情不如早年，但随着社会对技能人才需求增大，加之政策上的倾斜，技能红利已日渐凸显。
技工人才应聘者少
冷压铸工8000元、机械车工8000-9000元、单面机师傅12000元……温州市职业介绍服务指导中心的职业介绍所内，各类招聘岗位信息单分门别类地摆在桌面上，不少标着“数控车间”“机械车间”等类别的单子中，月薪动辄近万元乃至过万元的技工岗位工资让人尤为注意。然而，记者在多家职介所发现，求职者大多询问普工岗位情况，那些高薪技工岗位少人问津，一些与普工待遇差不多的技工学徒岗位也是如此。
不少招聘企业表示，近年直接来公司应聘技术学徒的年轻人变少了，大多选择相对轻松的岗位。在今年一家设备厂的招聘中，就有一名学机械刚毕业的中专生应聘该公司仓库员。“我们看他还年轻，就推荐他转岗做技术学徒，如果用心肯学，三个月熟悉，六个月上手，一年后就能独立操作，月工资会比仓库员多一千多元。”该公司工作人员表示。
在劳务市场开了20多年的兴旺职业介绍所工作人员告诉记者，几十年前，技工月薪才三四百元，普工、技工岗位工资相差不大，一些想学技术的还会自己倒贴去厂里做技术学徒，那时候企业给的待遇是包吃包住，愿意去的人很多。如今，在职介所找技术学徒工作的求职氛围与几十年前已有很大不同，不仅普工求职者讲求工资福利、工作环境，高薪的技工岗位也难以吸引大批求职者从学徒做起。
“因为学技术非常辛苦，你看我为了学电焊，手上烫了多少泡，现在一些年轻人哪里受得了这个苦。”在职业介绍所求职的李先生给记者展示了手上数个被烫伤的疤痕。一方面年轻人不如老一辈能吃苦，另一方面他们对技工的发展不了解，这是大部分求职者及企业认为技工学徒难以招人的原因。
专业技工薪酬不断上涨
日前，记者在温州市区某职介所遇到求职者李先生，他在该职介所看中一家企业月薪7500元的焊工岗位。他告诉记者，此前他在温州另一家公司做钳工，月薪5000多元，是从学徒做起边学边做拿到电焊特殊工种作业证，如今已可拿下焊工岗位，“其实说白了只要肯吃苦，能耐心学门技术，学成后工资比普工高多了。”
“技工师傅的工资跟其他岗位比起来，确实相对较高，月薪六七千元起步。”胜利职业介绍所工作人员说，技工岗位不仅薪资待遇起步较高，而且工资涨幅也相对较大，跟去年相比，500元—1000元的涨幅比较常见。
如今，随着企业技改推进，普工岗位门槛不高，可代替性较强，而技工岗位因为有一技之长，月薪过万很常见。不过，技工岗位之间也会因工龄长短、技术强弱而出现几千元的工资差距，一些老师傅还可凭技能跟企业商榷薪资。
“像一些零件的处理，技术成熟、经验丰富的老师傅就能把公差控制在0.01毫米，而技工新手可能就只能处理在0.1毫米。”浙江南方文旅科技股份有限公司人事部招聘专员胡先生介绍，虽然这差距看着很小，但是对公差管控更严格才能让产品精益求精。
胡先生说，三百六十行，行行出状元。不管在什么行业，只要勤于钻研、勇于创新，都能拥有人生出彩、梦想成真的机会，都可以在创造财富中实现人生价值。技工岗位愿意持续做下去的，还能做到主任、生产经理这些岗位，月薪可达两三万元。
技能人才成长空间广阔
在当今的经济社会中，转型升级是大部分企业顺应发展趋势的必由之路。招到高级及各类技工人才是重要的一步，很多企业都愿意通过涨工资等来招聘技工。此外，如今企业除了招人更多考虑的是如何留住人才，做好“人才储备”战略培养自己的技术工人是大多企业的做法。
以浙江南方文旅科技股份有限公司为例，即便是技术没有老师傅成熟的技工新手，工资及福利依然非常可观。“五险一金是基本的，每年我们还会定期请职校的老师过来培训，给员工提供各项技能等级和资格认定的培训机会。”胡先生说，这不光能促进他们自身专业技能、综合能力的提升，也与薪资涨幅挂钩。
对技能人才来说，愈加完善的薪资福利架构设置将他们与企业深度“捆绑”，不仅企业对其有着明确的职业规划和晋升路线，政府对技能人才工作也越发重视，各项技能人才的政策红利不断倾斜。去年以来，温州市委、市政府就提出“百万人才聚温州”的战略部署，明确了5年内新增技能人才40万的目标，将技能人才特别是高技能人才队伍的建设摆在了更加突出的位置。
记者从温州市人力资源和社会保障局了解到，为拓宽企业技能人才成长通道，激励高技能人才更好服务企业发展，为温州创建新时代“两个健康”先行区提供人才支撑，温州在去年公布了紧缺职业（工种）高技能人才岗位津贴标准，从事车工（数控车工）、钳工、铣工等36个工种的技师、高级技师，每月可获得500元、1000元的岗位津贴，津贴期限不超过3年。
种种信息表明，在新发展格局下，社会渴求更多大国工匠、能工巧匠。如今，不仅“十四五”规划和2035年远景目标纲要，在加强技能人才供需两方面做了部署，人力资源和社会保障部也迅速行动，近日印发的《技能人才薪酬分配指引》，更是引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可，在薪酬体系、岗位工资、绩效工资、津贴单元、中长期激励设计等方面提出了具体建议，带来了一拨拨“涨薪”利好。
一业内人士说，随着国家经济社会发展，更多政策落到实处，“技能饭”还有更多变化值得期待。
来源：温州商报
本文转自：温州网 66wz.com
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