华峰生产一线工人凭技能提待遇 年收入最高达100万元

温州网讯  在先前举行的浙江省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰劳模先进大会上，来自华峰化学股份有限公司的青年工人黄章勋被授予“浙江工匠”荣誉。为了带领技能人才突破职业发展“天花板”，近年来，华峰集团党委积极探索实践“八级技工制”，打通一线产业工人技能晋升通道。

身为一线技术工人中骨干力量的黄章勋，是一名优秀党员，也是华峰集团二级技工。多年来，他长期钻研进口计量泵维修，掌握了自主维修技能，解决了进口计量泵长期依赖外省送检维修的技术瓶颈，每年为公司节约近50万元的维修成本，是华峰红色人才库的优秀代表。“‘八级技工制’大力拓宽了我们员工的职业发展通道，形成管理、专业技术、技能三大晋升通道，让集团各类员工的成长路径更多、发展平台更广。”黄章勋说，这项制度让他明确了职业发展方向，相信技术工人在高要求、高标准下能享受到更高的待遇。

“八级技工制”由华峰集团党委研究推行，率先在华峰瑞安基地试点，完成制定生产系统5大职类、16个岗位的技能等级评定标准，建立技能晋升与薪级配套制度，为打造一流企业奠定技能人才基础。2020年，华峰集团党委制定下发了《华峰集团八级技工管理办法》，规定生产一线技能型工人凭技能提待遇，年收入从最高50万元提高到100万元。

目前，华峰集团瑞安基地和重庆基地共有近20位一线技术工人，通过“八级技工制”评定，最高为二级。今年，华峰集团要在总结近两年评定经验的基础上，继续加大八级技工评选评优力度，进一步扩大评定数量，认证一批三、四级技工，并在年内完成上海、江苏等基地的推广实施。

“设备易得，技工难求。在华峰向智造的转变中，需要更多卓越的华峰工匠，需要更多知识型、技能型、创新型的技术工人。推行‘八级技工制’，形成梯次合理、布局科学、多元评价、动态管理的技能晋级体系，是企业在产业变革中抢占先机、赢得主动的要求。”华峰集团党委书记兼董事局主席尤小平说。

如何让非公企业党组织在企业发展中发挥实质作用？探索实践“八级技工制”，是华峰集团党组织为企业高质量发展赋能助力的力证。

在华峰，为了让非公企业党组织能发挥好实质作用，集团党组织班子和行政班子实行“双向进入、交叉任职”制度，各级党组织领导班子成员进入集团各级公司董事会、经理层、监事会，确保党组织能够参与企业生产经营管理等各项决策，及时发表看法主张、提出意见建议，为企业发展壮大贡献智慧和力量。目前，集团董事局主席担任党委书记，实现“一肩挑”，集团总裁担任党委副书记，董事局成员党员比例超过50%。

与此同时，华峰集团致力于把优秀党员培育成技术骨干、管理骨干，把技术骨干、管理骨干培育成党员，推荐党员骨干进入中高层，注重在高知、高管、高技能、高贡献“四高”群体中发展党员，不断壮大先锋力量。

来源：温州日报

记者 柯哲人

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