浙江日报：流水线上的“小确幸”

上午8时，满负荷运转的德力西电气有限公司生产车间，已经一片热火朝天的景象。一刻不停的机器运转和手工装搭声交织着，让人不禁也跟着“咚咚咚”的节奏紧张起来。

很容易在整齐规整的生产线上找到一处不同——节奏不太统一、没有统一着装、时不时工位还会出现空缺……这条被称为“准妈妈专线”上的员工有个共同点：都是孕期及哺乳期妈妈。这条不太“守纪律”的生产线里“暖意融融”，班组长一天至少3次逐个询问关心，隔壁工位的员工主动帮忙运货配料。

前不久，我们走进德力西温州基地终端电器厂车间，和孕哺乳期女员工一起工作，体验这条特殊流水线上的温暖。

减轻压力

KPI设上限

操作台上，“叮咚叮咚”，一双巧手几乎在三四秒内就能完成一个小型断路器的装搭。已经孕36周的李丽（化名），再有几周就要生产，然而她打算再工作一个星期。

听完介绍我们满脸惊讶，她对此倒是不以为意，还举起了自己同事的例子：“不久前请假的同事，一直工作到生产前一天才休息。不是因为工作放不下，是因为在这里不用担心身体状况，还能轻松赚些奶粉钱，一举两得。”

闲聊期间，李丽还带我们转了转普通生产线和准妈妈专线。同样是装配小型普通断路器，准妈妈专线的每人单日任务是1400只，而普通工位是这里的3倍多。流水线作业讲究协作，各工位间需要节奏进度一致，这样的节奏容易让孕哺乳期女员工增加压力。“我们的专线设置了每日任务上限，这个上限是每天开工前员工根据自己当天的身体状况定的。我过去一天能做4400只，现在放慢了节奏，身体有不适还能随时停下休息。”李丽说。

李丽进德力西才1年，相当于刚开始工作几个月后就怀孕了，对于职场妈妈来说，多少都会担心企业“另眼相看”。去年底，李丽把自己怀孕的消息小心翼翼地告诉班组长，没想到班组长立即帮忙申请，两天后她就接到了转去准妈妈专线的调动通知。

“德力西的车间工人中，女工占比超过了6成，还有不少双职工家庭，保障员工的生育哺乳权益是德力西员工们的切身需求。”德力西电气有限公司工会主席贺玲俐说，“大多数车间的女管理者也都亲历过准妈妈专线的温暖，所以他们特别愿意主动为员工申报，许多新员工没想到要申请，管理者发现后也会主动帮助申报。”

满足需求

环境有讲究

德力西电气在全国有三大自动化工业生产基地，分别在温州乐清、安徽芜湖、河南濮阳，像终端电器厂车间一样的准妈妈专线在每个生产基地里都有。每年每条专线都会迎来送往许多孕哺乳期女员工，从2013年正式设立以来，专线已经“关怀”过的员工超过千名。

然而，德力西的产品品类多达上万种，员工来自不同的岗位，把各个工种的孕哺乳期女员工集合到一条生产线上不是一件容易事。选择怎样的生产线类型和生产环境，德力西电气工会可以说是绞尽脑汁。

与终端电器厂车间一门之隔的另一个车间，车间自动化水平达到了95%。智能化技改设备替代人工操作，25名员工完成了原本300名员工的操作量。“自动化生产设备的工作以按键操作替代了手工装搭，看着轻松，但是噪音也增加了。担心噪音影响宝宝发育，因此在选择生产线类型时，我们放弃了这类车间。”贺玲俐说。

要容易上手，减轻孕哺乳期女员工工作压力；要协作率低，满足孕哺乳期女员工随时休息的需要；要低噪无害，给宝宝成长提供安全的环境。工会同事拿着这几条标准，开始逐一考虑各个生产基地及子公司的生产车间。

最终，小型普通断路器装搭生产线，因为其内部结构简单、一周培训可上手、装搭不费力、车间低噪无毒害气体等特点“中标”。“其实德力西已经具备了小型普通断路器装搭自动化水平，我们从生产计划中划出一部分进行手工生产，其余的任务交给机器。”贺玲俐说。

生产线挑选有讲究，工作环境的设置也很实用。我们走进终端电器厂车间，先是3排自动化生产设备，然后是人工装搭生产线。人工生产线的第一排工位就是被布置成红色的准妈妈专线，离通风处、茶水间、卫生间距离都最近。不远处，还有健康驿站、爱心专座供孕哺乳期女员工休息。“这些安排细微周到，能满足女员工们的基本需求。”车间主管王金燕说。

完善服务

措施常调整

“生产产品的企业特别关心用户体验。准妈妈专线随着体验的‘客户’越来越多，反馈的意见也变得越来越丰富，因此我们配套的规定和服务一直在变更完善。”贺玲俐说。

她为我们列举了为这条专线特设的弹性规定：随着怀孕月份增大，员工穿工服会很不舒适，因此取消了孕妈妈统一着装的要求；久坐会引起四肢水肿，孕妈妈成了全车间唯一允许露脚后跟的人群；为了保证孕妇休息时间，专线的上班时间比普通员工晚1小时，到了下午5时，不管任务是否完成，班组长会督促孕妈妈离岗。

这两天，装配女工毛娜娜第四次回到准妈妈专线，这次她是因为产假结束，有哺乳需求调入的。我们看到她时，她刚刚喂完宝宝，从公司的妈咪暖心小屋回到岗位上。

最初的准妈妈专线只针对孕妇们开放，但考虑到员工生产过后需哺乳，难以适应普通员工上班节奏，因此专线又一次放宽了条件，哺乳期的员工可以在专线最长呆满2年，为此还设立了专门的妈咪暖心小屋。“你能想象吗，单这个小屋我们就搬迁了四次。”贺玲俐回忆说。最初的哺乳室安排在门卫室内，10平方米不到的空间里，一次只能容纳2组喂养，人多的时候需要在室外排队等候。

“必须扩大场地！”仅仅花了7天，德力西工会就在厂区内拓展出了一个100平方米的新妈咪暖心小屋，这次不仅能满足喂养需求，还能提供宝宝们玩耍的空间。但新的问题又来了，这个喂养室距离车间距离远，而且厂区内大型运货车辆来来往往，宝宝推车位置低，还存在安全盲区。贺玲俐一琢磨，地点还得换。此后又经历了两次场地变更，才有了如今设置在厂区门口方便亲属接送，又便利员工喂养的哺乳室。

“宝宝饿了，我们可以随时放下工作去喂养，中午还有额外的1小时可以陪宝宝，这让我既能继续工作，又能照顾孩子，公司真的太贴心了。”毛娜娜一边忙着手上的活儿，一边和我们交谈着。对于她来说，每个月增加的3000多元收入，能为这个二胎家庭减轻不少负担。

原标题：流水线上的“小确幸”

本文转自：温州新闻网 66wz.com