招引留住技能人才迫在眉睫 市政协委员呼吁关注“技工荒”

　　温州网讯 “‘技工荒’已成为温州市的普遍现象”“为制造业发展提供更多人力是摆在眼前的紧迫课题”……市“两会”期间，来自总工会界别的市政协委员项梅莹和张寂荧都不约而同关注到了“技工荒”现象。在他们看来，招引、留住技能人才，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，是实现我市高质量发展的迫切需要。

　　市政协委员，浙江康德莱医疗器械股份有限公司办公室主任、工会主席项梅莹告诉记者，技能人才队伍是支撑制造业的重要力量，对推动经济高质量发展具有重要作用。但一直以来，高级技术工人、熟练劳动者不被视作人才，导致了高级技工的短缺。据温州市2021年紧缺职业（工种）目录显示，车工、铣工、焊工、电工、铸造工、锻造工、钳工、磨工、模具工、模具设计师等工种进入前十榜单。

　　“我来自企业一线，对于产业工人的招引深有感触。”在市政协委员，温州佳韵服饰有限公司工会主席、行政部经理张寂荧看来，制造业是温州的传统优势产业，对于产业工人的需求还是非常大的。且温州十四五规划中明确提到：到2025年力争常住人口达到千万级，这意味着温州不仅要加大力度留住本地人口，还要耗费更多精力吸引温州以外的人口。在此背景下，吸引产业工人就业，为制造业发展提供更多人力是摆在眼前的紧迫课题。

　　两位委员向记者列举了造成“技工荒”、产业工人短缺的原因，有中西部发展、大城市虹吸效应的影响，也有本土房价高、生活成本高、用工成本高、政府补助缺乏、公共服务资源供给不足等。

　　“以我所在的服装公司为例，招录工人平均成本1200元/人，培训成本3600元/人，年均工资69300元/人，比十年前增加135%，而政府针对产业工人的补助几乎没有。边缘补助如《温州市区企业留岗补助、返岗交通补贴和“老带新”奖励实施细则》是应对疫情背景下出台的临时政策，存在适用时间短、奖励范围窄、审核任务重、发放周期长的不足。”张寂荧说。

　　对此，张寂荧建议，提高政府扶持力度，降低企业用工成本。建议参照大学生就业补贴政策，对适龄（20-50周岁）产业工人就业给予员工和企业双向补助。同时，契合企业春节一个月左右的黄金招工时段，适当延长本地新春招聘期，结合用工实际组织年底或正月赴外劳务对接。

　　项梅莹则直言，政府可以考虑用学历作为引才的一个限制，但不能绝对，对于在某个技术领域拥有出色能力的技术型人才，可以将学历这一门槛下调到本科或者专科，使更多有能力的专业性人才有更多的机会。人才的引进政策根据实际情况落到实处，为企业和温州发展做出贡献的人才也应享受到政府相应的政策，减轻企业的压力。

　　来源：温州商报

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　　温报集团全媒体记者 张晨

本文转自：温州新闻网 66wz.com