“来温州·创未来”品牌如何进一步打响？

温州网 2022-04-11 08:23:55

　　温州网讯续写创新史、走好共富路，离不开一支蓬勃壮大的人才队伍的支持。

　　今年的政府工作报告指出，要增强创新人才集聚力，开展人才发展体制机制综合改革，深入实施“瓯越英才”等系统人才工程，推进青年发展型城市建设，打响“来温州·创未来”品牌。

　　目前，温州的人才政策如何引才、留才，接下来又要如何持续完善人才政策优化升级，打造一方能够引才、聚才、育才的“人才沃土”？本期“热点问两会”，来听听这几位市人大代表怎么说。

　　人才招引见质见效新增全职院士和“鲲鹏人才”5人，引育各类人才22.4万人

　　人材者，求之则愈出，置之则愈匮。

　　近年来，我市锚定高水平建设人才生态最优市的目标，先后出台并实施“人才新政40条”1.0版、2.0版、3.0版，率全国之先出台含金量十足的《温州市人才住房租售并举实施办法》，推出高校毕业生招引“510计划”等，推动全市人才招引见质见效，更充分彰显了温州重才、爱才、敬才的鲜明态度。

　　随着人才政策的相继落地，其释放的人才聚集效应正在逐步凸显。数据显示，新增全职院士和“鲲鹏人才”5人，引育各类人才22.4万人。瓯江实验室布局建设五大研究集群，获批省级重点实验室6家，中国眼谷、中国基因药谷新入驻企业74家……这些都为全市高质量发展，提供重要人才支撑。

　　我市还以城市的最高礼遇和最大诚意向人才致敬。去年，市十三届人大常委会第三十七次会议审议决定将3月12日定为“温州人才日”，与“植树节”同日，寓意人才工作是城市发展的“栽树工程”。市人力社保局相关负责人表示，专门设立“温州人才日”，就是要向全世界发出温州求贤如渴、惜才如金的强烈信号。

　　今年“温州人才日”，我市又推出2022年温州人才服务“十件实事”，从解决人才“房无忧”“学无忧”等“关键小事”入手，整合各方资源，提供高效服务，以此吸引更多的优秀人才来温留温，与温州共同成长。

　　人才政策注重落地企业家代表提议加强企业人才支持政策，增强城市包容性建设

　　今年两会期间，市人大代表、奔腾激光（温州）有限公司负责人吴让大提交了一份《关于加强企业人才支持政策的建议》。身为企业家的他深知，只有人才政策落在实处，才能有力盘活人才资源。

　　仔细翻读《温州人才新政40条3.0版》后，吴让大认为，目前政策大多体现在对高端人才的引进，对企业实用人才激励政策偏弱。“制造业是温州传统的优势产业，推动温州新时代的产业发展，离不开优秀的一线技术工人与能工巧匠。很多在企业转型升级中发挥关键作用的高技能实用型人才，受学历、职称、户籍等因素影响而未享受到相应政策，这在一定程度上影响他们留温的积极性。”

　　“我们公司有很多工程师属于‘高精尖’人才，属于研发团队主力，由于种种原因户籍不能迁到温州，而不能在当地参与职称评定，以至于无法享受到政策支持，甚至所在团队无法申报科技攻坚‘揭榜挂帅’项目。”吴让大表示，在技能等级和职称评定上，应科学设置职称评定条例，更加注重实际操作能力，“在职工技术技能等级评定中，可以给予中小型民营企业更多的自主权。因为职工在企业发展中创造多少价值，企业最有发言权。”

　　通过前期深入企业调研，市人大代表、浙江中电工程设计公司董事长王茂法认为，现有人才政策在实施过程中，存在过于注重流动性货币为主的物质奖励，与同类城市相比差异化不足，针对性、黏性和导向性不强等问题。“人才结构好比典型的金字塔，塔顶、塔身、塔基等不同层次的需求各不相同，应充分了解各方的差异化需求，提供适宜的支持方案，实现精准施策。”

　　同时，王茂法还提出要加强城市的包容性建设。他认为，这对城市人口的基因改善、文化多元和创新人口的集聚都有非常重要的作用，“加强城市的包容性建设，打造适合人才需求的高品质城市环境和生活场景，让温州的人才‘引得进’‘留得住’‘有空间’‘能成长，打响‘来温州·创未来’品牌，才能为高质量发展提供强有力的支撑，为温州实现共同富裕带来利好。”

　　代表声音

　　市人大代表，温大计算机学院副院长、民革温州市委会副主委肖磊

　　打好人才引进“服务牌”

　　营造想进来、想创业、想扎根良好氛围

　　近年来，温州市委市政府充分发挥青年科学家峰会成果，高度重视人才引进工作，在引进人才方面取得了明显成效。但目前，我市仍存在对外吸引力有待加强、人才新老政策衔接不畅、住房制度保障范围有限等问题。

　　引进人才不是目的，能真正爱惜人才、留住人才，为人才的发展创造空间，实现其价值，才是关键。提升城市对人才的吸引力，就要打好“服务牌”，营造人才想进来、想创业、想扎根的良好氛围。

　　一位来温工作的研究生反映，去年他还符合住房补贴政策，于是借款买房，但今年相关政策发生变动，他无法享受补贴。留住人才，要做好新老政策的衔接与宣传解读，使更多符合条件的人才可以受益。同时，切实解决人才关注的医疗社保、居留落户、配偶就业、子女就学等问题，以更加优质、细致、人性化的服务增强他们对温州的认同感，以此引进和留住各方面人才，推动温州产业转型和提升。

　　市人大代表，永嘉县利民茶果开发有限公司总经理陈香伟

　　建议出台针对性政策

　　加大对乡村乡土人才培育和扶持

　　目前，我市许多人才政策中的优质待遇，只有少数高端人才才能享受，而针对普通人才的扶持政策，在相比之下就显得没有什么吸引力，因此许多人更愿意到杭州、宁波等城市就业。而实际上，这批人才才是人才队伍“主力军”。

　　我认为可以针对不同领域、不同类型的人才，出台有针对性、可实施的人才扶持政策以及评价机制。比如农业方面，政府相关部门可以联合有关专业协会等民间组织，办一些农业专业技能比赛，择优选出成绩好的、有代表性的乡村本土人才，并给予一定的奖励，让人才评价机制更加多元化。同时，政府牵头推出一些可操作性强、经济效益和社会效益俱佳的农业帮扶项目，引导相关乡土人才参与项目经营，在提升乡土人才创业创新能力的同时，带动周边群众就业致富，创造更多的社会财富。

　　要利用政策上的优惠，让原来的农业从业者，更有信心留在这个行业，同时吸引更多有文化、有想法的年轻人投身农业产业，留在乡村、留在家乡，为乡村振兴注入更多的新鲜血液。