新华网：浙江温州：用好考核“指挥棒” 推动机关党建高质量发展

全面落实机关党建工作责任制，是推进机关党建工作高质量发展的重要支撑和保障，也是机关全面从严治党的具体体现。

近年来，浙江温州市委直属机关工委创新打造“3+1-1”量化考评机制这一“指挥棒”，以考促改、以考促干、以考促效，不断层层落实机关党建主体责任，推动机关党建高质量发展。

创新机制用好考核“指挥棒”

“贵单位未按规范开展入党程序流程，现提示尽快进行整改，并提交整改情况。”日前，在温州市委直属机关工委开展的一次日常检查中，该工委对一未规范开展党建工作的机关党组织发出了“整改令”，并依据“3+1-1”量化考评机制，在“日常动态评价”模块中予以扣分。

　　温州市委直属机关工委开展现场督查工作。

何为“3+1-1”量化考评机制？

“我们在原有机关党建考核工作的基础上，进一步细化指标体系，量化考核分值，形成倒逼机制，确保机关党建主体责任落实。”温州市委直属机关工委相关负责人介绍，该机制共分为5个模块，其中，“3”即日常动态评价、年中督查、年末述职评议；“+1”即创先争优情况；“-1”即党纪政务处分。

相较于以往的考核体系，“3+1-1”量化考评机制呈现出“覆盖全面、监测立体、评价多维”的创新特色——

督查更全面。突破以往只选取部分单位进行督查的方式，对温州市直机关单位进行全覆盖随机抽查，既督查党组（党委），也督查党组织及其所辖支部；

督查更立体。突破以往在单一时间节点考核台账资料的方式，着重抓“日常动态评价”，并开展半年度督查考核和年末述职评议，全过程立体式监测机关党建任务落实情况；

督查更多维。突破以往考核单一的评价指标，设置多维度考核指标，加分项激励争先创优、扣分项倒逼勿碰“红线”，使机关党建的考核工作结果更具科学性、导向性。

　　2021年度温州市直机关年末述职评议会。

“现在党建工作‘做什么、怎么做、何时做’都有了标尺。规范科学的考评机制，让我们落实年度机关党建工作有了清晰精准的指南，党建工作的开展也更加高效。”温州市住建局一名党务工作者说道。

如今，“3+1-1”量化考评体系正充分发挥考核“指挥棒”作用，成为温州落实机关党建责任制的关键手段，提升机关党组织建设的有效抓手。

夯基固本筑牢党建“压舱石”

有了考核这根“指挥棒”，机关党建工作就有的放矢。

“依托于‘3+1-1’量化考评机制，我们采用链条贯穿式的思想将全年党建工作任务串联起来，逐步形成了考评工作抓日常、重督查、有检验、挖亮点、强纪律的局面。”提起“3+1-1”量化考评机制为机关单位带来的改变，温州市卫健委相关负责人如是说。

党建考评只是手段，目的不是在于把人“考倒”，而是在于建立起把党建工作融入日常，严在平常的“常态”，推动机关单位将党建工作落到实处。

　　温州市委直属机关工委开展现场督查工作。

在“3+1-1”量化考评机制的推动下，温州各机关党组织结合自身实际，推动党建工作走深走实——

温州市水利局制订6大方面16项内容的年度机关党建重点内容，10大项目23个具体措施的任务清单及《党支部年度考核评分细则》，使每一项党建工作内容具体化、清晰化。各支部书记、党员纷纷表示对照相关措施和清单，党建工作更有方向和目标了。

温州市住建局对照考评清单逐项贯彻落实，形成党建工作重在日常的良好态势，创成第一批市级“模范机关”和“引领型清廉机关”。

温州市财政局在做好日常规范的基础上进行创新，创建财税大院“节节高”党建联盟、打造市直机关首家机关党群服务中心、建设党建5G+VR云平台、组建温州市12个财政系统“牵手帮共富”党建联盟等创新项目，推动基层党组织源源不断释放新动能。

　　温州市财政局打造市直机关首家机关党群服务中心。

任务、抓督导、设指标、强创新……如今，温州机关党组织正持续探索发展“横到边、纵到底”的党建工作机制，推动党组织建设夯基固本，提高党建工作科学化水平，更好发挥机关党组织政治功能，筑牢党建“压舱石”。

温州市委直属机关工委相关负责人表示，提高机关党建工作质量不是？蹴而就的，他们将继续充分发挥“3+1-1”量化考评机制的作用，推动机关党建工作规范化、科学化、制度化，助推机关党建工作高质量发展，切实提升机关党建服务机关治理能力。（徐景萱/文 温州市委直属机关工委/供图）

本文转自：温州新闻网 66wz.com