新华网：执法力量：规范建设 服务民生

　　温州城市一隅。郑亮峰 摄

　　从市容环卫到园林绿化，从生态环境保护到市政公用，综合行政执法局的职责范围与民生息息相关，是城市美好、人民幸福的重要保障。

　　其中，基层行政执法队伍作为执法力量下沉基层的第一线，队伍的整体素质影响着执法效能和人民群众的幸福感，规范化建设至关重要。为此，近年来温州市综合行政执法局全方位、全流程推进基层党建、队伍建设、执法管理、办公场所、装备配置、着装规范等领域高标准建设，着力提升中队规范化建设水平。

　　“全体都有，向右看齐。”随着教官一声令下，上百名身着蓝色制服的执法人员齐刷刷地看向右边。这是温州分期分批对全市综合行政执法持证人员进行培训的一幕。

　　为强化执法人员业务素养，去年年底，温州依托温州城市大学投用市级标准化综合行政执法培训基地，培训内容包括思想政治教育实践、军事化训练、行政执法实务培训、警示教育防范等。

　　“一系列培训不仅提升了思想政治素质、办案能力以及廉洁自律能力，还帮助我养成了良好形象和严格纪律。”参与培训的执法人员说。

　　“该培训基地实行市级综合行政执法部门牵头、县（市、区）综合行政执法部门共同举办的办班方式，分期培训、分组管理、分级负责，有效解决师资安排、课程体系建设、培训经费来源等方面的问题。”温州市综合行政执法局相关负责人介绍，截至目前，该培训基地已完成培训12期，共2400余人参加培训。

　　在温州市综合行政执法培训基地开展军事化训练。温州市综合行政执法局供图

　　在开展组织培训的基础上，温州市还将科技手段引入各区人员考核体系。

　　当前，部分单位内部存在个人工作业绩无法量化、“干多干少一个样”的局面。为让那些干实事的执法队员得到应有的认可，温州市鹿城区建起一套以信息技术为支撑、以日常考核为抓手、以工作实绩为依据的绩效量化考核标杆。

　　据介绍，鹿城区充分运用大数据管理手段，实现了各类执法数据的透明可视、动态更新，还按照不同岗位类型，提出不同的考核要求，使考“人”与考“事”有机结合，形成职责清晰、工作量化、动态管理、实绩公开的全员绩效考核管理流程，有效解决了考核量化难、无数据支撑、形式少、运用差等问题。（陈晓光 孙思妍）

本文转自：温州新闻网 66wz.com