温州如何留住更多高校毕业生？

温州网 2023-04-26 09:32:00

温州理工学院开通“红领人才直通车”，125人拿到实习直通卡留温实习、工作。

　　温州网讯转眼又到毕业季。今年，11所在温高校毕业生达4.36万人，较去年增加0.73万人。

　　当身边的同学正忙着投简历、找工作的时候，温州职业技术学院2023届毕业生、来自金华的郑开运却做了个大胆的决定：留温创业。

　　郑开运学的是家具设计与制造专业，大学期间，他积极参加创业类比赛，后来创办了工作室，主营木制文创产品。创业有多难，郑开运不是没有想过。资金、技术、人脉，样样都得有，可到了郑开运这儿，却一样都不沾边。

　　正当他举棋不定时，一纸允许他的工作室入驻大学生创业园的反馈书，坚定他留下来的信念。“我和我的团队有了免费的办公场地，学校安排了专业的教师给予创业方面的指导，这对初创时期的我们是莫大的支持。”

　　同样决定留在温州的，还有该校人工智能学院应届毕业生、来自嘉兴的吴羽浩。得益于大学生创业政策的扶持，吴羽浩在人工智能应用方面嗅到了商机，临近毕业的他和小伙伴注册了公司，打算在软件定制、影视特效领域大展拳脚。

　　郑开运、吴羽浩的抉择，让我们将目光聚焦到在温高校外地生源毕业生群体上。他们中有多少人留在温州？在温州过得怎么样？温州市委政研室课题组最近的一次相关调研显示，温州高校在校生、毕业生人数均位居全省前列，然而毕业生留温情况却不尽如人意。是什么阻碍了他们留温发展？报告指出，主要与高校专业设置不合理、留温毕业生收入水平相对较低、创业创新平台环境缺乏、引才留才政策未能惠及、城市环境亟待改善有关。

　　浙江东方职业技术学院2019届养老服务与管理专业毕业生、来自丽水的陈林杰是为数不多的能在创业洪流中活下来的外地人。大学毕业后，他去了温州一家养老机构工作，工作中发现养老院的老人精神生活匮乏，便萌生了引入音乐治疗的想法。后来，他注册了公司推广这项业务，但无人埋单。“没办法，迫于生计，转型做了教培行业，用教培赚的钱反哺音乐治疗。” 陈林杰的话语中透着些许无奈。

　　为破解大学生留温创就业所遭遇的瓶颈，温州市委市政府推出“人才新政40条”“高校毕业生招引‘510计划’专属政策”和“人才住房租售并举办法”等鼓励毕业生留温举措，涉及住房优惠、租房补贴、创业奖励、户籍迁移等方面，解决毕业生的后顾之忧。温州大学依托大数据搭建面向毕业生留温创业就业的支撑平台，举办留温政策线上宣讲会，专题解读留温政策；温州理工学院完善就业服务和院系多级协同机制，构建“百企千岗”留温实习新业态；温州职业技术学院主动对接产业、行业、企业需求对现有专业进行优化升级，设立大学生创业创新专项基金，加大对大学生创办企业在初创期、成长期的扶持力度；浙江东方职业技术学院出台留温就业专项激励办法，与乡镇（街道）、行业协会共建人才培养工作联络站，定期开展留温专场招聘会；浙江工贸职业技术学院推进产教融合、校企合作，发挥校友优势为毕业生留温就业提供便利。

　　享受到政策的红利，一批外地生源的毕业生开始在温州扎根。温州大学车辆工程专业2021届毕业生、祖籍福建南平的吴家雄就是其中之一。两年前，他去了温州的企业——冠盛汽配，从实习生做起，一步一个脚印，而今已成为一名技术能手。谈及留温就业的原因，吴家雄坦言是经过强烈的思想斗争的，一来汽摩配是温州的支柱产业，有很多关联企业，就业选择余地大；二来则是温州针对留温外地大学生的就业补贴、租房补贴政策，“就业补贴有四期共18000元，目前已领了三期，最后一期的9000元马上可以领了。”

　　温州大学教育技术学（师范）2022届毕业生、来自宁波的张琪因考编而留温。去年，她成功上岸，成为温州第八高级中学信息技术学科教师。“我看中的是温州教育部门帮助青年教师成长的传帮带计划，平日里有跟名师学习的机会，也经常能到市级的平台赛课。对我来说，成长很快。”张琪对自己现在的状态比较满意，“没有想过回老家，会一直待在温州。”

　　据浙江省就业指导中心2022年12月30日发布的统计数据，在温高校毕业生留温率达40.93%，其中，温州职业技术学院、温州科技职业学院、浙江东方职业技术学院的留温率达到60%以上。一组组数据背后，传递的是全市上下倾力打造青年发展型城市，营造持续向好的就业环境的决心。

　　正如温州大学科学技术处副处长、教授刘桂在《关于提高在温高校毕业生留温率的建议》中写道的那样：“经过多年的努力，温州引进了一批高层次人才（塔尖），也有了数百万外来务工者（塔基），然而人才金字塔的中部（塔身）较为薄弱。”他希望在温高校充分发挥培养金字塔中层人才的作用，打造特色专业，加大扶持力度，健全服务体系，努力把优秀毕业生引回温州、留在温州。

　　记者手记

　　营造更好的就业环境

　　青年因城市而聚，城市因青年而兴。又是一年毕业季，温州拿什么让青年留下来？唯有在就业环境上下功夫。

　　想要留住毕业生，我们得从学生角度去思考这个问题：他们需要什么？采访中，记者了解到，毕业生最为看中的是城市发展、人才政策、企业文化等。

　　城市发展是一个持续性大工程，需要长时间的沉淀。近几年，温州城的面貌日新月异，S1线运量连续攀升，S2线今年 8月就要投入运营，S3线也已开工建设，轨道交通网越铺越大，主城区框架已经拉开，变得越来越现代化。

　　人才政策方面，与杭州、宁波等城市相比，温州在补贴力度、购房优惠等方面都还有提升的空间。有应届毕业生反映说，温州虽有补贴政策，但是申请程序较为繁琐，希望可以开通相应的绿色通道。也有毕业生说，部分行业的创业门槛较高，像他投身的是教培行业，需要冻结一笔保证金，这令刚走出象牙塔的他难以承受。针对这些情况，希望相关政府部门能在人才政策制定、执行方面再下一些苦功。

　　随着生活条件改善，现在的毕业生更注重生活品质，希望有更多自由支配的时间。然而现状是，很多企业没有双休，有些甚至是无休。这样的企业文化怎能吸引到优秀人才？政府部门应适时引导，让企业多在效率上做文章，而非一味追求长时间生产。