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锻造出敢担当善作为的高素质干部队伍 ——浙江激励干部担当作为

潮新闻 2023-07-05 16:46:00
支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者……踏上新时代新征程,浙江更加注重为干事者营造“沃土”

新时代呼唤新担当,新使命需要新作为。

习近平总书记指出,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。

20年前,习近平总书记在浙江工作期间,给浙江量身定制了迈向现代化的总纲领总遵循——“八八战略”。20年来,“八八战略”的指引和实践,给之江大地带来了翻天覆地的变化,也让担当作为成为浙江干部的鲜明标识。

支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者……踏上新时代新征程,浙江更加注重为干事者营造“沃土”,持续健全“两个担当”良性互动机制,搭建争先创优、赛场赛马的跑道和平台,锻造出敢于担当善于作为的高素质干部队伍,凝聚起忠实践行“八八战略”,以“两个先行”发挥示范引领作用打造“重要窗口”,奋力谱写中国式现代化浙江篇章的强大动力。

以“头雁效应”激发“群雁活力”

“榜样是看得见的哲理。”哪里有榜样,哪里就有新气象。

1987年5月,讲得一口流利中国话的美国芝加哥大学中国问题专家马紫梅,站到5400个摊位的义乌小商品市场前,极为惊讶:“不亚于看到了一处从未发现过的异域文明!”

催生这方“异域文明”、使义乌从贫瘠小县转变为“世界超市”的,正是后来被大家熟知的“改革先锋”谢高华。义乌有商人至今仍记得,在全县大会上,谢高华当众表示:“开放义乌小商品市场,出了问题我负责,我宁可不要乌纱帽!”

参天之木,必有其根;怀山之水,必有其源。谢高华的担当作为,源自我们党初衷不改、本色依旧的鲜明特质,生动诠释了共产党员勇担使命、奋发有为的政治品格。

在浙江浓墨重彩的发展篇章里,这样的干部还有很多。比如三进西藏奋斗33载,在“世界屋脊”树起世界海拔最高的有人值守气象站的“高原赤子”陈金水;比如在永嘉县燎原社(今瓯海区郭溪镇)燎起“包产到户”星星之火的李云河;比如和村“两委”作出关矿决定,最终谱写出“绿水青山就是金山银山”画卷的安吉县余村村党支部原书记鲍新民……

“典型本身就是一种政治力量。”这些敢闯敢试、勇于担当、拼搏奉献的好干部好支书身上,透出的是有形的正能量、鲜活的价值观,激励一代代党员干部在奋发有为中显担当。

2019年,在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,省委对首批100名“浙江省担当作为好干部”和300名“浙江省担当作为好支书”进行表彰。如今,在全省各条战线中涌现出的400余名“担当作为好干部”、900余名“担当作为好支书”成为全省干部的榜样,带动全省各级积极发现和选树担当作为的好干部。

他们中,既有机关单位的,又有高校国企的;既有经济部门、政法条线的,又有窗口单位、民生领域的;既有机关的处长科长,又有县里的书记县长,还有不少乡镇干部。

省委组织部有关负责同志表示,常态化评选表彰担当作为好干部,就是要不断激励引导全省广大党员干部向先进典型学习,进一步提振争先创优精气神,更好地扛起历史责任和历史使命,奋进新征程、建功新时代。

用好一个人,激励一大片。干得好的就给予肯定,然后带领更多的人干得更好,主动担当自会蔚然成风。在2022年市县换届中,就有22名省、市担当作为好干部,走上了市级领导班子和县(市、区)党政正职岗位。

目前,前三批省担当作为好干部中,已提拔使用或晋升职级的超过三分之二,起到了很好的示范激励作用。

以组织担当激励干部担当

习近平同志在浙江工作期间,就高度重视调动和保护干部的积极性,要求适时给干部“增压”和“减压”,使其始终保持在一种“常压”的工作状态。

各级组织对干部负责、为干部担当,是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。多年来,浙江认真贯彻落实总书记重要要求,建立实施“干部为事业担当、组织为干部担当”两个担当良性互动机制,以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

注重实干争先,在用人上树导向——

今年,省委提出“四个坚持、八个不”的选贤任能导向——坚持事业为上选贤任能,不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部;坚持公平公正选贤任能,不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部;坚持激浊扬清选贤任能,不迎合、不容忍投机取巧、无事生非、拉帮结派、找关系、托门子的干部;坚持组织原则选贤任能,不迁就、不放纵自以为是、跟组织讨价还价的干部。这“四个坚持、八个不”,把“用什么人、不用什么人”讲得清清楚楚、明明白白。

在干部使用上,注重向那些身处改革发展主战场、那些经过艰苦吃劲岗位历练、那些长期扎根基层一线的干部倾斜。同时,对那些不担当不适宜的干部,即使没有违纪违法,也坚决进行调整。

健全考核机制,在考核中见真章——

《资治通鉴》中说“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。

为进一步实现考核评价与担当实绩的精准匹配,浙江从考核内容、考核方式、考核结果分析运用等方面,不断健全干部考核评价机制。

今年,浙江探索建立综合考核体系,制定出台1个综合考核办法和5个领域实施办法,紧盯党的建设、高质量发展、满意度评价“三张考卷”,坚持考人与考事相结合,推动干部树立正确政绩观。同时,把省级考核事项精简为1个综合考核和9个专项工作考核,为基层减负。

落实关爱措施,在激励中暖人心——

注重精神激励。除了“担当作为好干部”“担当作为好支书”评选,浙江还连续5届评选表彰全省“人民满意的公务员”176名、“人民满意的公务员集体”111个,开展十大强基先锋、千名好支书评选等,不断增强干部的荣誉感获得感,形成更广泛更持久的担当作为动力。

注重关心关怀。用好“浙里干部之家”应用,常态化开展“向组织说说心里话”活动,将身心健康知识纳入干部教育培训内容,督促各级严格执行中央和省委有关年休假、疗休养等规定,在全省各设区市、县(市、区)建立干部心理健康关爱中心,加强心理疏导和压力调适。

以释压减负推动轻装上阵

一些干部不愿干事并非能力欠缺,而是对大胆承担和动真碰硬之后可能面临的风险有所顾虑。

习近平总书记强调,要坚持“三个区分开来”:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

落实“三个区分开来”,基本理念是实事求是,主要目的是要最大限度调动和激发干部队伍积极性、主动性和创造性。

近年来,浙江出台改革创新容错有关意见,消除干部担当作为的“顾虑感”。2019年以来,全省共为5952名党员干部和180个党组织澄清,查处诬告陷害210起291人。去年9月,省纪委监委专门在建德市“澄清门”下召开全省澄清正名发布会,为21位干部公开澄清,用信任和保护撑起了干部担当作为的底气。

今年是“八八战略”实施20周年,在新征程上续写好“八八战略”这篇大文章,浙江上下正全力推动创新、改革、开放实现更大突破,更需要旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让干事创业者打消顾虑、轻装上阵。

不久前,浙江制定出台《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》,对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确。同时又注重与问责条例等党内法规贯通衔接,坚决防止搞纪法“松绑”。

比如,容错方面,在优化提升营商环境中,突破常规和惯例,大胆探索新型机制和模式;在处置突发事件、承担急难险重任务中,采取紧急权宜处置措施,出现失误错误等情况,只要在纪法底线红线之内,不是明知故犯、没有谋取私利、未造成严重后果,经认定后可以容错。

只有通过实质性的举措,把基层干部肩上不必要的担子卸下去,束缚住的手脚放开来,大家干事创业的信念和信心才能更好提振起来,来自基层一线的内生动力、创造活力才能迸发出来。

为基层松绑减负,纠治形式主义、官僚主义是关键。近年来,浙江坚持问题导向,靶向纠治、精准施治,深入整治涉及基层“八多”问题,部署开展“指尖上的形式主义”等专项整治。

基层干部普遍反映,一些不必要的会不参加了,迎检陪检的次数少了,他们能有更多精力来做调研办实事抓落实。

事业发展永远在路上,担当作为没有休止符。对标永不满足、勇立潮头的更高要求,干部担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲还要进一步增强。

习近平总书记强调,今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,同时必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。

我们可以预见,浙江广大党员干部将持续增强想担当的自觉、愿担当的动力、会担当的能力、敢担当的闯劲,发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神,敢于担当、积极作为,在推动高质量发展中干在实处、走在前列、勇立潮头。

本文转自:温州新闻网 66wz.com

新闻中心 编辑:诸葛之伊责任编辑:叶双莲监制:阮周琳
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