复工早、到岗率提升，新春温州招工市场“三变”

　　过了十五才是年。对于火热的招工市场来说，这也是全面复工的信号。截至2月14日，温州市人社部门统计，全市总员工到岗率近90%，比去年同期高2.6%，基本满足企业用工需求。本周，还有多趟返岗复工专列陆续到温。

　　相比往年，温州新春复工早、人来勤，积极信号背后也预示着招工市场变化。日前，记者走访温州多个企业车间、零工驿站、招聘会等，观察温州招工市场“三变”。

　　返岗复工，动作变早

　　2月8日，从贵州毕节出发的G2305次返岗专列，载着500名贵州籍员工抵达温州；早在2月5日正月初八，温州市人社部门已组织10家企业带着1100多个岗位到贵州招聘。在这一出一进之间，招工专员和务工人员都透露相似观点，返岗复工的积极性更高了！

2月8日，贵州毕节出发的G2305次返岗专列抵达温州。共享联盟·温州中心 蒋文广

　　而这一切早在年前就有端倪。往年，新春招工活动节后举行。今年1月初，温州联合全市9个部门，已经举办了浙江省首场招聘会，并启动就业援助月活动。这场“新年第一招”上，不少留温员工拿到“新春大礼包”，60多家企业携3000余岗位，提供全方位就业保障，一次性吸引5000余人次参与。

　　不仅如此，在年前持续一个月时间，温州多地人社部门、企业春节招工不打烊。期间，面对务工人员返乡返岗需求及难题，温州主动协调劳务输出地人社部门、劳务协作站等，帮助团购车票、包高铁返乡等，给足关爱期待员工返乡后再返岗。

　　招工布局一再提前，一个大背景是：近年，多个传统劳务输出大省，外出务工人口回流。温州市人社局副局长黄万华给记者分析，“过去，江浙一带产业发展与中西部地区差距较大，而今随着当地产业兴起，家门口的就业机会在增加，考虑到薪酬差距、生活成本等因素，沿海地区招工吸引力在下降”。

2月8日，贵州毕节务工人员乘坐专列回到温州。共享联盟·温州中心 蒋文广

　　提高返岗积极性，要抢年前求职者“空窗期”。早在1月21日，黄万华已经带队到贵州铜仁市招工，携30家企业4700个岗位，覆盖新能源、家政养老等多个新兴行业，不少岗位月薪上万。考虑到中西部地区务工人员求职需要，温州还与多地签订劳务输出协议，组织温州本地高校与劳务输出地高校达成合作，构建职教联盟或行业共同体等，为后续深度协作打下基础。

　　据统计，温州流动人口约380万人，其中贵州籍务工人员70万人，保持东西部紧密协作，今年当地不少人免费乘坐大巴返乡又返岗。在温州鞋厂工作的90后贵州人周遵建享受到此次专列福利，他告诉记者，直接省下了700多元车票，感到温州城市对务工人员的包容和支持，这些关爱也让他更加坚定回到温州干事创业。

　　招人用人，重视技能

　　走进火热的开工现场，记者看到不一样的复工情景，返岗或新招来员工们不是立马上工，而是齐刷刷地上课……

　　在扫眉才子科技温州有限公司，母婴、育婴、养老实训教室里都坐满了“阿姨”，讲台上是来自浙江东方职业技术学校的老师，手把手教学家政知识。该公司负责人陈秋霞介绍，新春预计能招到500多人，比预想顺利，但她不着急让大家去工作，而是组织培训，实行小班化教学，一共9类17项培训课程，“一直培训到每一位阿姨都能上户为止。”

扫眉才子企业开展跨省培训家政订单班。记者 王艳琼 摄

　　企业重视职工技能，让员工有获得感。今年50岁的贵州荔波县人欧佳莲告诉记者，通过温州、黔南州两地人社部门联合推出的家政订单班，她来到温州学习育婴师、养老护理员等家政知识，刚从事家政工作半年，工资已经从过去在老家的每月3000元涨到了7500元，“我要继续学、认真学，把母婴师、养老师这些证都考来。”她眉开眼笑地说。

　　同样热火朝天学习的，还有温州泰昌铁塔制造有限公司的实训基地。这里设有气体保护焊、手工电弧焊、氩弧焊和热切割等实训工位，以及VR仿真模拟焊接设备等，不少员工忙着操作。该公司副总经理陈钦烨介绍，焊接新员工上岗前必须经过实训基地学习培训合格后方可上岗。该公司还推出了“泰匠班”“鲁班院”等，给员工列出详细的培养计划，不仅要把人招过来，还要培养起来、用起来、留下来。

泰昌铁塔制造公司的实训基地内开展岗前训练。记者 王艳琼 摄

　　“企业更重视技能人才，入职的技能门槛在提高。”在黄万华看来，这是今年温州新春招工市场的大趋势。目前温州重点打造“5+5+N”产业，涉及服装、制鞋、泵阀、汽车零部件、电气五大传统产业，数字经济、新能源、新材料、智能装备、生命健康五大战略性新兴产业。随着产业转型升级，作为就业基本支撑的中小企业也开始走“专精”路线，直观体现在招工需求上，比如针对自带证书的技能人才，月薪开到一万元甚至更高。

　　解决高技能人才短缺引起的结构性用工难，关键还要靠培训。为此，温州人社部门在今年新春招聘宣讲地方就业政策时，特地附上职业技能培训清单。眼下，温州开展职业友好型城市建设，除了鼓励企业组织职工培训，还借助就业服务平台、零工驿站等，登记员工技能培训需求，以技能夜校等方式组织开展，整体提升从业人员竞争力。

　　就业求职，心态求稳

　　相比点对点的跨省招工，广场招聘会反映众生相。位于龙湾区星海街道置信广场零工市场，“春风行动”大型招聘会2月7日起开幕，400家企业携3.2万余个岗位，持续14天摆开“人才擂台”，目前平均每天涌入6000人次。记者寻访现场发现，一个“稳”字道出了企业和求职者的心态。

　　来自麦田能源股份有限公司的招工专员章友东介绍，新春计划招200名员工，岗位涉及普工、工程员、文员不等，“甚至不会包学，但我们忌讳干两三年就走，公司在发展期需要稳定的员工一起提升”；前来求职的00后小张心态相似，即将从上海财经大学毕业，她希望回乡就业，更看重职业稳定性和发展前景，“薪资倒是其次”；对于有10年销售经验的王先生来说，就业求职谋求转型，“这次招聘岗位比较优质，大多是技术、管理岗位，月薪万元不在少数，希望寻觅一个稳定的职业。”

龙湾“春风行动”大型招聘会上前来应聘者不断。记者 王艳琼 摄

　　有专家分析，求职者求稳心态提升，对于三四线城市、中小企业来说是个利好信号。这背后反映出的是大家对就业的焦虑，大城市里竞争激烈，更多人开始普遍希望先找到一个稳定工作，甚至愿意适当降低薪资、就业地点等条件。

　　对于中小企业来说，这也是一个抢抓优质人力资源的好时机。2月份起，温州人才市场组织多场新春招聘会，并且将启动全国巡回引才列车驶向上海、杭州、长沙、香港等地“抢人”。相关负责人告诉记者，密集招工也是希望更多温州民企“被看见”，“有些企业看起来名不见经传，其实是行业龙头企业，具有发展前景，给出的薪资待遇也有竞争力。”

　　作为民营经济先行市，温州的招工市场变化也反映了经济趋势。一位长期从事跨省招工的人社部门人员认为，人力资源是经济发展的保障，也发挥经济“风向标”作用。如近几年招工市场出现生产与质控、人工智能设计等新兴复合型岗位，甚至有企业提出招聘要求“会使用AI软件”，这也证明温州经济市场仍然保持活力。面对经济市场的不稳定性，更要意识到稳定员工队伍的重要性，提供不同程度的技能提升、岗位锻炼，更重视企业人情味和员工获得感。“稳定的员工队伍减少了招工成本，也让节后开工更加高效。”

　　瞄准新年“开门红”稳用工，温州一季度开展线下招聘会130余场，线上云招聘100场以上。“用工忙”折射开局稳，释放出经济运行回稳向好的信心。这篇招工的“大文章”，还要继续书写。

　　来源：潮新闻

　　原标题：复工早、到岗率提升，新春温州招工市场“三变”

　　记者 王艳琼

本文转自：温州新闻网 66wz.com