市人力社保局党组书记、局长包光许：优化育才用才全链条服务 激活“智力引擎”

　　温州网讯 我市正在加速推动产业体系向智能化、绿色化、高端化转型，全力培育新质生产力，对人才支撑提出了更高、更紧迫的要求。近日，市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长包光许就温州产业人才引进、培养、评价等方面的话题，接受了记者的专访。

　　聚焦需求，精准供给

　　拓宽人才引育“快速路”

　　“产业需要什么人才，我们就重点引育什么人才。”包光许这样说。

　　2025年，我市举办928场引才活动，新增引进12.62万名大学生人才、3384名硕士、636名博士、82名博士后，并将人才引育与科研攻关、产业需求直接对接。

　　为服务温州人工智能创新发展先行市建设，去年11月，温州率先成立省内首个地市级人工智能职业培训中心，依托温州技师学院打造温州AI应用技能人才培养主阵地。围绕数字智能、鞋业、汽摩配等特色优势产业链，全市已累计建成5家产业人才学院，推动教育链、人才链与产业链的深度对接为温州创新发展持续输送技术技能人才。建设“30分钟职业技能培训圈”，大力推广“技能夜校”“技能大篷车”等服务项目。2025年，全市完成职业技能培训14万人次，新增技能人才6.9万人，新增瓯越工匠150名，技能人才队伍结构持续优化。

　　包光许称，将持续强化政企校社协同合作，动态更新培训项目，探索“学历证书+若干技能证书”改革，支持中职学校、高职院校学生参加职业技能培训、掌握实用技能。

　　赋权企业，贯通评价

　　激活人才发展“内驱力”

　　如何让产业人才的培养更精准地对接产业“脉搏”？包光许说，温州将改革突破口放在了人才评价机制创新上。

　　去年，我市在乐清率先试点“一企评价、链上通用”模式，依托正泰电器等链主企业，联合职业院校、行业协会及25家链上企业，组建“智能电气技能人才培育联盟”，推动链上企业培训成本下降超40%，并实现联盟内人才无障碍流动。

　　着力打破专业技术人才与高技能人才职业发展“壁垒”。通过授权重点民企开展职称自主评审、在制鞋领域试点职称与技能等级证书“一试双证”改革等创新举措，让评价更贴近实际贡献。全年通过“问才识才”改革，新评定中初级职称超2000人，推动人才评价与使用效能双提升。

　　包光许表示，下一步，人社部门将继续有序扩大企业人才评价自主权，探索链上企业技能等级互认，特别在人工智能、新材料等新质生产力重点领域，让更多人才在关键岗位发挥作用、实现价值。

　　平台下沉，能人带动

　　绘就城乡共富“新图景”

　　产业人才体系建设的最终落脚点，在于促进人的全面发展和社会的共同富裕。温州积极探索以技能为纽带的共富新路径，其中“共富工坊”模式成效显著。

　　通过引导技能大师、乡村工匠等“带头人”入驻，将传统手工艺、特色农产品加工、电商直播等转化为居家就业、就近就业项目。结合地域文化特色和群众就业诉求，推出一批专项职业能力考核项目，瑞安木活字印刷等传统技艺通过专项职业能力认证焕发新生，鹿城熏鸡、苍南肉燕等特色工坊形成品牌效应。推出“技能共富贷”等金融产品，为技能型企业和技能人才提供真金白银的金融支持，截至目前累计发放贷款超150亿元。

　　包光许说，接下来人社部门将聚焦山区海岛县产业发展需求，针对性组建产业专家服务团，建立“企业出题、政府发榜、人才攻关”机制，推动专家资源与基层需求精准对接，着力破解产业发展瓶颈。

　　展望未来，包光许表示，人社部门将持续优化“培养—评价—使用—激励”全链条人才服务机制，进一步壮大人才规模、优化人才结构、提升人才效能，为温州打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板注入澎湃的人才动能。

来　源：温州都市报

记者 陈恩欣

本文转自：温州新闻网 66wz.com