市总工会党组书记、常务副主席胡长虹：推动职工成长型社会建设 打造“先锋摇篮”

　　温州网讯 “职工成长型社会建设是近年来温州工会工作的重点之一，新的一年，我们将从试点探索迈向全域深化，进一步深化‘职工与企业共同成长’，为全省、全国产改工作提供更多温州经验。”市人大代表，市总工会党组书记、常务副主席胡长虹在接受记者专访时这样说。

　　服务职工

　　当好有温度、可信赖的“娘家人”

　　工会组织是职工的“娘家人”，自2025年以来，市总工会在紧盯三个重点、打造三大亮点、实现三项提升等工作中下足功夫，工会工作取得了明显成效。

　　健全完善“一函两书”工作制度，联合温州理工学院法学院成立全市首家“园区枫桥”工会实践中心，持续开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，专题开展冬季治理欠薪行动，涉工维稳事件化解率达100%；高标准抓好省、市民生实事项目——151个户外劳动者服务站点改造提升工作，打造工会大厦和杨府山户外劳动者服务总站，开展送温暖、送清凉、送服务等各类活动500多场，服务超100万人次；持续推进职工医疗互助保障，全市参保职工133.1万人次，赔付1.72万人次，发放互助保障金2961.03万元；联合市驻杭办、杭州市温州商会举办在杭温州青年职工联谊活动。

　　“青年职工的婚姻问题是大家关注的问题，2026年我们将多多举办青年职工联谊活动，让广大职工切实感受到工会服务更有温度、覆盖更有广度、保障更有力度。”胡长虹如是说。

　　聚焦成长

　　推动职工与企业共同发展

　　“在这几年的工作中，温州职工成长型社会建设取得了一定成效。在市级层面，市委、市政府高度重视职工成长型社会建设工作，在不久前公布的《中共温州市委关于温州市国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中，职工成长型社会建设就位列其中；在省级层面，浙江省总工会将其作为全省产改标志性成果去推进打造，市总工会在全省产改工作会议上作经验交流发言，这在地级市中是唯一一个。”胡长虹说。

　　胡长虹表示，2026年是“十五五”开局之年，市总工会将从4个方面推动职工成长型社会建设，让职工与企业共同发展，形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。在具体项目上，完成职工成长评价指数模型2.0版开发，深化“人工智能+”在工会服务与产改评估中的应用，使评价更精准、指导性更强，为区域性、行业性及企业深化产改提供更为科学的依据；开发并推广适用于中小微企业的“职工成长轻量化工具包”，将职工成长扶持项目资金向中小企业倾斜，优化资金支持方式，简化流程，精准助力中小企业职工成长，打造更多职工成长标志性成果等。

　　围绕大局

　　为创新温州贡献工会力量

　　胡长虹表示，市总工会将在市委的领导下，全面贯彻党的二十届四中全会精神，着力构建“一条主线、三项改革、五大行动”（“135”工作体系），团结带领全市广大职工深入践行“八八战略”，全力做强“一圈一极一中心”，为“十五五”时期高质量发展建设共同富裕示范区市域样板取得决定性进展、生动展现基本实现社会主义现代化的市域图景努力奋斗。

　　“在日前召开的市委经济工作会议暨创新温州建设推进大会上，温州连续第五年以‘新年第一会’的形式聚焦创新发展这一主题。市总工会作为职工的‘娘家人’，2026年也将在人才工作创新上下足功夫。”胡长虹说，新的一年里，温工英才成长计划就是市总工会的一项人才培育的创新。

　　市总工会将聚焦青年工会干部、劳模工匠培育对象及工会领域青年的长期成长，持续赋能需求，构建分阶段进阶式培育体系，打造劳模工匠成长摇篮，青年工会骨干成才沃土。通过“1+N”周期性培育模式，为新时代工运事业培育政治坚定、业务精湛、创新实干的青年先锋力量。

来　源：温州都市报

记者 蒋文泽

本文转自：温州新闻网 66wz.com