如何为温州留人才？听听代表委员与网友的声音

　　温州网讯 温州高校数量和毕业生数量位居全省第三，然而随着毕业季的到来，不少大学毕业生却纷纷离开温州，数据显示高校毕业生留温比例呈逐年下降的趋势。

　　一石激起千层浪，报道引起了包括浙江新闻以及众多新闻app的转载。在评论后台，市民们纷纷提出各自看法，两位市民还写了数千字的建议发邮件给我们。

　　-网友声音(摘录)

　　留人要留心，“配套工程”要优化

　　网友xwm：引进人才，留住人才，要两手抓，一只有形之手就是用人单位要珍惜人才，用人单位要建立人才培育机制，促进人才发挥才能，晋升机会提供保障，另外一只是无形之手，留人要留心，政府需要为人才及家属长久发展营造环境，如工资福利待遇，社会名誉，落户，家属安置，子女就学等配套工程优化导入…

　　网友Hi Great：政府在引进高层次人才出了不少好政策，但是在引进高层次人才同时要培育中端人才，留住中端人才。兰州理工温州分院研究生毕业、或者其他高校研究生毕业生在温州很难找到合适的工作。温州高校科研机构少、事业单位需要研究生学历的也不多，留在温州的硕士毕业生大多需要自主创业。然而刚毕业的硕士研究生很难享受政府出台的人才红利，例如551人才、拔尖人才、优秀人才等人才政策中端人才达不到、够不着。值得注意的是相关人才评选还是向高校、知名企业倾斜，创新企业的人才很难被挖。

　　网友宝宝：宁波企业绝大部分是双休，且提供公积金。但是对比温州企业，绝大部分是单休，很少提供公积金。另外，家族企业温州算是比较典型的了。晋升通道如果遇阻，有点本事的，谁愿意看别人脸色，捧着别人踩着自己过日子？

　　除了政策、企业因素，还有很多市民留言指向环境。他们表示，跟同类城市相比，温州房价物价偏高，而城市品位、交通条件、生活品质远不及铁三角的杭州、宁波，甚至被嘉兴、绍兴等地“赶超”，生活压力太大，希望政府的有为之手做出举措，有所转变和改善。

　　网友吴光龙：我觉得首先还是要建立平台。温州需要人才，而人才则是需要平台支撑，环境支撑。至于温州要建立什么平台，我觉得可以从城市规划建设管理入口，通过民间智库等社会组织，强化对温州城市的研究和梳理，等到成一定气候后，可以建立温州城市规划建设管理研究机构。

　　-代表委员建议

　　政策要倾斜，用“硬”政策留人

　　市政协委员、温州大学物电学院教授刘桂今年的提案就是关注“温生回归”。

　　“温商回归，‘温生’也需要回归，温生不单单是温州籍的学生，也包括在温就读的学生，让他们留下来。”刘桂说。

　　“温州市经济社会的发展需要一个合理的人才金字塔结构，经过多年的努力，温州引进了一批高层次人才(塔尖)，同时温州也有数百万外来打工者(塔基)，然而人才金字塔的中部(塔身)较为薄弱。作为支柱力量的塔身，量大面广的高校毕业生需要社会的关注。”刘桂说。

　　如何提高在温高校毕业生留温率？刘桂建议，通过鼓励高校老师到对口企业挂职、业余到企业兼职等形式，引导各类人才参与企业创业创新；建议政府部门牵头成立创业创新委员会，对大学生创业项目提供风险投资、股权投资、融资贷款担保等服务。建议政府在大学生就业较多的区域建设廉租住房、人才公寓，为留温工作的高校毕业生特别是创业学生解决住房问题，并为留温工作的本地高校毕业生提供一定的安家、购房补贴以及住房公积金贷款等优惠政策。

　　市人大代表、市维日康生物科技有限公司董事长王贤俊认为，市委提出“打造铁三角、再创新辉煌”的奋斗目标和战略任务之后，“高素质的复合型人才就成了我们实现目标的关键因素。”

　　“人才问题是温州企业普遍面临的难题，我呼吁，各地党委政府要尽快出台‘硬’政策，去吸引人才、留住人才，在人文关怀、文化交流等方面同步发力，让外来人才在温州能感受到家的温暖。”

　　-专家观点营造尊重、鼓励创业者的良好氛围做好“心”文章

　　徐旭东(温州大学社会学教授)

　　高校毕业生是国家重要人力资源，更是经济建设、社会发展的重要参与者和创造者，另外在文化、创新创业等方面高校毕业生都发挥着积极作用，也是创建铁三角的重要人才支撑。如何把高等学校毕业生的心留在温州，从而在温州安居乐业，是地方经济发展必须重点考虑的问题。

　　“掌上大学”这样在温州土生土长的创业团队离温，令人扼腕，也给我们敲响了警钟。分析“温生”离温，不难发现区域位置、政策倾斜、城市基础环境是重点原因。栽得梧桐树，引得凤凰来，一方面温州要继续改善优化环境，提高生活品质；另外一方面，温州是创业的热土，要营造尊重、鼓励创业者的良好氛围，强化物质、经济要素保障，留心才留人，做好“心”文章。

　　来源：温州晚报

　　记者：王乐乐