9成日本企业仍按计划举行新员工入职仪式?多数大企业考虑改变方式

　　人民网东京4月26日电在新冠肺炎疫情仍在蔓延的背影下，日本劳务行政研究所于3月24日公布了一项名为“对入职仪式、新入职员工进修造成的影响”的调查结果。这次调查从3月中旬开展，共收到了421家4月决定举办新员工入职仪式的公司回复。

　　在哪项新入职员工活动受到的影响最大的问题上，回答表示受影响最大的是“新入职员工进修”(62.3%)，其次是“入职仪式”(52.7%)和“现场岗位分配”(27.6%)。

　　关于入职仪式的日程，大部分企业都表示“按原计划4月1日举办”(90.3%)。但是，有部分企业表示“还在考虑”(4.8%)，另有一些则表示“虽然会举办入职仪式，但是目前还在让大家在家等待消息。”(2.9%)

　　具体的举办方式也各有打算，“与往年一样召集在一起”的企业最多(42.0%)，还有些企业“考虑改变举行的方式”(26.1%)，“改为在线举办”(5.7%)，“没确定”(5.7%)。

　　根据企业规模的不同，选择“与往年一样召集在一起”的多为小型企业(1000人以上企业占19.7%，300人以下企业占66.7%)。而“考虑改变举行方式”的多为大型企业(同比例为33.1%、13.5%)。(编译：许文金审稿：陈建军

　　人民网东京4月26日电在新冠肺炎疫情仍在蔓延的背影下，日本劳务行政研究所于3月24日公布了一项名为“对入职仪式、新入职员工进修造成的影响”的调查结果。这次调查从3月中旬开展，共收到了421家4月决定举办新员工入职仪式的公司回复。

　　在哪项新入职员工活动受到的影响最大的问题上，回答表示受影响最大的是“新入职员工进修”(62.3%)，其次是“入职仪式”(52.7%)和“现场岗位分配”(27.6%)。

　　关于入职仪式的日程，大部分企业都表示“按原计划4月1日举办”(90.3%)。但是，有部分企业表示“还在考虑”(4.8%)，另有一些则表示“虽然会举办入职仪式，但是目前还在让大家在家等待消息。”(2.9%)

　　具体的举办方式也各有打算，“与往年一样召集在一起”的企业最多(42.0%)，还有些企业“考虑改变举行的方式”(26.1%)，“改为在线举办”(5.7%)，“没确定”(5.7%)。

　　根据企业规模的不同，选择“与往年一样召集在一起”的多为小型企业(1000人以上企业占19.7%，300人以下企业占66.7%)。而“考虑改变举行方式”的多为大型企业(同比例为33.1%、13.5%)。(编译：许文金审稿：陈建军