出实招 保实效 泰顺筱村镇全面做好村社换届准备工作

　　村社换届准备工作开展以来，筱村镇认真贯彻县委会议精神和县委组织部重要工作部署，多措并举，立足实际，练好选前“基本功”，敲好换届“开场锣”，深入研判选情、排摸人选，全力打响村社组织换届准备战。

　　精心谋划部署，全力聚焦“关键点”

　　牢牢把握村级组织换届的主体责任在镇党委，全面加强党的领导。从氛围宣传到责任压实，从走访座谈到全镇干部大会，筱村镇把村级组织换届作为当前最紧迫的一项重要政治任务、一份重大政治责任，强化全过程真抓严管。

　　旗帜鲜明做好宣传。大张旗鼓宣传"一肩挑"，通过横幅张挂、宣传专栏、微信群、党员及村民代表大会等方式加强"一肩挑"政策宣传，凝聚党员群众共识，进一步激发广大党员干部群众的参与热情，为换届营造浓厚氛围。

　　挂图作战细化流程。成立换届工作准备专班，实时对接县换届办，建立村社换届准备阶段工作流程图，从前期准备、走访调研、到七人小组研判选情、专项整治，到换届试点安排，倒排时间，挂图作战。

　　换届责任层层压实。由镇党委书记领衔、班子带头、全员压上，全程跟进换届准备过程，以“每天过关、逐村过关”的要求，全程把关定向，以责任压实推动责任落实，全面落实包村社责任制。

　　调研排摸到位，全程把控“人选关”

　　树正树好导向。旗帜鲜明地亮出人选标准要求，切实发挥组织把关作用，明确村班子初步人选由镇党委研究把关，理直气壮地支持党委认可、群众信赖的人员进入村班子。

　　细访群众意见。开展专题调研和谈心谈话，通过与村社班子座谈、走访党员群众、集中自荐推荐等方式，掌握班子搭配、人员参选意向、党员群众思想动态等情况。

　　考核工作实绩。指导支部做好三年工作总结，坚持以事择人、人岗相配原则，结合疫情防控大考、重点项目推进等情况，到各村看项目看现场，全面评估选优。

　　逐村研判选情，集中攻坚“风险点”

　　镇七人小组连续组织开展3轮选情研判，列出村情选情、组织意图人选和重点难点村问题清单，摸实摸准“薄弱点”。根据综合分析研判并三色码实时调整，全镇排查出选情红码村4个，结合排摸情况，提前开展专项整治，对村财务进行审计清账，联村领导和驻村干部进村入户、夜访夜谈，目前一个红码村因泰商回归参选，选情明朗，复杂程度下降。

　　

• 　　人选全面筛查。由党建办牵头联合纪委、派出所、司法所等站所对村社“一肩挑”人选全面过筛，确保人选政治过硬、作风过关，形成有确定人选的、有意向人选的、尚无合适人选的“三张清单”。

• 　　厘清村社选情。镇党委召开专题会议逐村(社)研判选情，从矛盾化解、班子搭配、工作业绩、往届选情等方面进行赋分，形成换届前期调研表和“三色预警”动态图，进一步厘清村社选情和换届思路。

• 　　明确攻坚目标。始终保持“一个选情复杂村就是一个炸药桶”的清醒认识，选情复杂村严格落实“六个一”，围绕信访积案、村级财务问题等开展专项整治。其他村由联村领导牵头专门组织力量，每个村安排三名干部，开展换届风险点“地毯式”摸排，建立风险排查台账，根据每个村排查出来的重难点问题和风险问题，有针对性的研究整改措施并制定方案，认真落实好“一村一策”。

　　来源：筱村宣传

本文转自：温州网 66wz.com