直播带岗+巡回面谈 温州双管齐下提高招聘效率

日前，位于温州市龙湾区的瑞浦兰钧能源股份有限公司设备开发科办公室内，助理工程师郑泽正对一台新机器进行测试。“多亏了直播带岗活动，让我一出校门就进厂门。”刚从温州大学机械工程专业毕业的郑泽说。今年上半年，通过温州市、龙湾区人社部门的助力，瑞浦兰钧能源股份有限公司已招引近千名来自全国各地的高校毕业生。

4月24日，龙湾区举行2022年“云起龙骧　才聚龙湾”线上岗位推荐会，14.2万人次在线围观龙湾知名企业现场招聘。

受疫情防控影响，今年以来，温州中小企业“出不去”，全国各地高校毕业生“进不来”，招聘难度显著提高。温州采用线上线下结合方式，招引毕业生来温州就业。1月至6月，温州新引进大学生人才6.23万人，其中温籍大学生3.21万人，创历史同期新高。

早在今年4月，温州各级人社部门纷纷在线上开通直播间，近百家知名企业招聘负责人陆续来到直播间推送就业岗位，与求职者云端对话。温州还开展“访企识岗”直播活动，让高校毕业生“云上”体验岗位实操。来自哈尔滨华德学院的梁心如，正是通过“访企识岗”活动，直观了解到浙江乔顿服饰股份有限公司的办公环境、住宿环境、薪资福利待遇等情况，从而应聘成为该公司的一名设计助理。

线上直播带岗，线下高校巡回面谈，双管齐下提高招聘效率。温州提前引导用人企业发布岗位清单，并面向11所在温院校开展毕业生招聘巡回面谈会。3635名高校毕业生进场面谈，达成意向简历2000余份。

本文转自：温州新闻网 66wz.com