温州龙湾：审计局要“请官员喝茶”了

　　纪委“请喝茶”总是让官员们心惊胆战，今后，在温州市龙湾区，审计局也要“请喝茶”了。

　　昨天，据龙湾区审计局透露，他们在全省率先制定《审计项目警示谈话办法》，领导干部如果出了问题，即使没有违反党政纪，也将被警示谈话并列入个人年度档案。这一举措旨在从源头上预防腐败，提高政府部门资金使用效率。

　　重点审计群众反映多的单位

　　《办法》所涉及的审计项目包括区领导交办的审计项目，以及汇总组织部确定的领导干部经济责任审计项目等常规项目。

　　另外，龙湾区审计局还主动搜集“情报”，通过信访、检察院等部门，整理出一些群众反映问题比较多的部门进行审计。当年群众关注的重点资金使用项目也列入审计范围。

　　龙湾区审计局有关负责人表示，审计中如果发现领导干部所在单位或个人违反相关法纪及有关规定，但还不足以构成党纪、政纪处分的，他们会提出给予警示谈话的建议名单和内容。

　　最后，由区纪委(监察局)根据这份名单确定警示谈话对象。

　　审计局和纪委联合谈话

　　领导干部和所在单位出了哪些问题会被警示谈话呢？

　　昨天，据龙湾区审计局有关负责人介绍，一些人们容易忽视的问题，其实正是违法乱纪的温床。比如财务管理混乱，账做得不对，内控制度不完善，以及资金往来没有清理，长期挂账等。

　　“就拿一些旧城改建指挥部来说，如果长期挂账，应收款10年、20年不收回来，到时候单位都没了，怎么去追这笔钱？最终造成了国有资产流失。”

　　哪个单位一旦出现了这些问题，就得被“请喝茶”了。这“茶”是由纪委和审计局一起请的。

　　纪委和审计局各派负责人，对警示谈话对象进行“个别谈话”。谈话首先通报该领导干部所在单位或个人存在的问题，有什么危害，为什么会有这个问题，然后提出对应的整改要求。

　　将列入干部年度档案并作为考绩依据

　　根据规定，警示谈话对象必须写出整改计划，并在审计报告出来后60天内整改完毕。难以整改到位的，要给出合理的理由。

　　纪委和审计局跟踪检查督办警示问题的整改工作。对整改不力的，将面向全区进行通报批评；构成违纪的，给予党纪、政纪处分。

　　龙湾区审计局有关负责人表示，他们正和组织部等单位建立联席会议制度。“审计结果、被警示谈话的领导干部对相应问题的整改情况等，这些将作为干部年度考绩的参考依据，并列入干部年度档案作为提任选拔的依据之一。”