永嘉事业单位招考直接公布入围体检考生名单遭疑

　　温州网讯 永嘉县日前公布了2012年下半年招考事业人员考试入围体检考生名单。这份未公示入围者笔试成绩的名单刚一公布，就遭到网友质疑。2月19日，据浙江在线记者报道，永嘉县人事考试办公室作出回应，称已于2月18日增补公示了入围者笔试成绩。

　　感觉好像是一次小疏忽，一经别人指出，立即予以纠正，知错能改，此事似乎可以画上句号了。“似乎可以”实质等于“不可以”。因为频发的“萝卜招聘”事件，已经让公众学会洞察细微，小疏忽往往藏着大猫腻。

　　去年，湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家庭背景好”等字眼。此种原本不应公开的东西，据说也是因为工作人员“疏忽”而见光，类似的事情永嘉也不是没有发生过。2010年永嘉县事业单位招考，曾曝出“内定”事件。笔试31.1分的大龄考生，顺利入围体检。最终，在媒体介入后，当时3名“内定”人员的录取资格被取消。因为有“前科”，2012年下半年的这次事业人员招考，没有公示笔试成绩，人们自然会怀疑这是否又是一次“内定”？

　　对于“笔试成绩为什么不公示”这一问题，永嘉县人事考试办公室并没有作出正面回应，只强调此次招考公开公正透明，并不存在猫腻。但是，笔试成绩是最主要的一项信息，隐去了这个信息，如同房屋抽了顶梁，这种公开是立不住脚的。

　　没有作出正面回应，就是回避，也就莫怪公众质疑你再次“内定”。如果是工作失误或技术问题，没有什么不可以讲的。回避了核心问题，再来强调“此次招考公开公正透明，并不存在猫腻”，哪里还有什么说服力？

　　注意到省人社厅对永嘉这一事件的态度：目前省内在事业单位招考公布成绩方面，并无硬性规定。只要做到招考信息、招考过程有关情况和招考结果有关信息公开透明，就不存在问题。各单位可结合实际情况，确定是否公布成绩、是否设定最低分数限制，并无一个统一模式。有关人员还解释说，公务员招考和事业单位招考属两方面工作，在标准、方法和政策都有不同。人们在认识上，往往会把两者混为一谈。

　　但是，选人用人上的腐败，包括各种人事招考中的腐败，是公众深为痛恨的热点问题之一，如何取信于民，唯有公平公正。实现公平公正的首要路径是公开，只有公开才能得到有效监督。2007年实施的《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》中则明确规定，事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，都应面向社会实行公开招聘。考生的各种信息不公开或公开的不彻底，何来公开招聘的公平和公正？

　　回应是一种态度，诚恳是必需的，避重就轻，顾左右而言他，是与民意较劲，让公众产生更多的疑惑。不讲清楚为什么不公示的理由，即使现在增补入围者笔试成绩，这成绩有几分真实，仍是公众心头郁结的一个大疙瘩。薛建国