核心提示：在招聘会现场，一些县级医院为吸引研究生，开出了安家费、住房补贴等优厚条件，但应者寥寥。
昨天，在温州医学院2013届毕业生大型招聘会现场，志愿者设立了手机、微博互动平台，将同学们的求职信息、求职经验、求职感想，以及招聘单位信息投影到大屏幕上，供与会人员参考。记者 王诚/摄
温州网讯 温州医学院2013届毕业生大型招聘会昨日举行。在招聘会现场，一些县级医院为吸引研究生，开出了安家费、住房补贴等优厚条件，但应者寥寥。多家县级医院的相关人员均表示，本科生向他们投简历比较积极，但收到的研究生简历数为零。一家县级医院的工作人员感叹：“研究生不妨眼睛向‘下’一点，多关注我们这些小医院，也许这里更能让他们有用武之地。”
在昨天的招聘会上，温州医学院附属第一医院、温州医学院附属眼视光医院、温州医学院附属第二医院、温州市中心医院、温州市人民医院等市区多家大型医院悉数到场，永嘉、洞头和泰顺等县(市、区)的医院也来招纳人才。省外，北京北医眼视光研究中心、上海新视界眼科医院、苏州大学附属瑞华医院、台湾大学光学医疗集团等多家单位也纷纷向温医学子抛出绣球。
“我们这次想招4名临床医学、中医学的硕士生，但目前还没有收到一份研究生的简历。”永嘉县中医院的工作人员说，硕士生们似乎更倾向于市一级的大医院。
“我们提供的岗位要求学历为本科，但如果研究生能成功应聘，不但有编制，医院还会提供一笔不菲的安家费，每月还有500元的住房补贴。”永嘉县人民医院的工作人员说，医院对研究生提供了特别福利，但昨天收到的20多份简历中并没有研究生的。
“我们这次计划招33人，一共收到了40多份简历。”洞头县人民医院的工作人员说，昨天的收获不错，来应聘的学生素质都较高，但美中不足的是没有一名研究生向该院投简历。
问起为何对研究生情有独钟，这三家医院的工作人员都表示，研究生相对于本科生来说还是有一定优势的，比如知识储备较好，工作也能很快上手，研究生的加入能进一步优化人才结构，促进医院发展。
温州医学院就业指导服务办公室主任郑节霞说，目前各医院对医学研究生的需求较大，一些县级医院为了招到高素质的研究生，承诺提供安家费等福利。但不少研究生更倾向于选择到等级较高或者生活环境好的大城市工作。
据悉，今年温州医学院毕业生共4949人，其中研究生757人。在昨天的招聘会上，280家用人单位提供了5360多个就业岗位，近5000人前来应聘。临床医学、护理、预防医学、医学影像和检验医学等是需求量较大的几个专业。记者 赵亮
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关键词：县级医院 硕士
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