焦点人物：24岁女副镇长王珊珊

　　温州网讯（叶双莲） “90后副镇长出山！18岁参加工作，不知何时提任副科长级，现转任实职副镇长，年仅24岁”。网络上的帖子这样说。

　　拟任“副镇长”、18岁参加工作、大学学历……继两年前因“入围”副科级领导干部预备人选受质疑后，1989年出生的泰顺姑娘王珊珊此次拟转任实职时，又被推至“风口浪尖”，被质疑“有背景”、“作假”等。

　　王珊珊其人

　　王珊珊，女，汉族，泰顺县泗溪镇人，大学学历。1989年1月出生，2011年4月加入中国共产党，2007年10月参加工作。

　　因母亲为乡村女教师，父亲当年是县里一家供销社的工人，夫妻两地分居无暇照顾孩子，因此6岁(4周岁)即带她到自己任教班级上课。

　　王珊珊职业晋升路

　　王珊珊出生于1989年1月，4岁时，随母亲到所任教的泰顺县旭晖希望小学就读，初中就读于泰顺第二中学，高中就读于泰顺一中。

　　2004年，15岁的王珊珊考入温州大学瓯江学院(大专)文秘专业学习，2007年7月大专毕业。

　　2007年10月，王珊珊考上泰顺县大学生村官，任九峰乡(现已并入泰顺县泗溪镇)西地村主任助理，协助村干部做医保、计划生育、危旧房改造等工作。

　　2008年6月，王珊珊以泰顺县事业单位公开选拔考试笔试第一名，面试第二名的成绩考入温州市泰顺县公路管理局。

　　2011年7月，泰顺县以选派“重点工程代办员”的形式公开选拔副科级领导干部预备人选，面向1981年6月30日后出生的年轻干部，胜出入选，并在县重点工程代办员岗位挂职锻炼1年。

　　王珊珊报考并顺利通过各项考核，就任“58省道(西山岗)至筱村公路建设指挥部指挥助理”一职，主要处理公路建设中房屋拆迁，通讯设备联络一类的沟通工作。

　　2012年12月，王珊珊成为副科级干部。

　　2013年4月，泰顺县从县机关部门、功能区、重点工程，择优选派了8名优秀年轻干部到乡镇基层锻炼，王珊珊等3名同批“重点工程代办员”分别到有关乡镇任副镇长职务。其中，王珊珊被拟推荐为筱村镇副镇长提名人选。

　　对话王珊珊

　　针对网络上的质疑，王珊珊坦承自己有不小的压力，“有了大家的关注，自己在工作中对自己的要求更高了，她表示，会将质疑的压力变成工作上的动力，努力做好本职工作，但希望大家不要以年龄论英雄。”

　　记者：你认为是什么原因让你得到如此多的关注？

　　王珊珊：可能是太年轻了吧，念书的时候就比同班的同学小了四岁，在集体中显得比较“突兀”。

　　记者：网友觉得你是“神童”……

　　王珊珊：我在2011年7月参加县公开选拔副科级后备人选入围时，因年龄问题曾受到网络的关注和质疑。后经县组织部门核实，被确认报名资格有效。这次被公示从副科级虚职‘转正’为实职副镇长又受到质疑，开始我感到委屈、无助，后来得到许多亲朋好友、老师同学的支持、鼓励，我转为欣慰和自信。

　　我在读书不同的阶段，曾经有过自己梦想，曾想过当教师、作家、记者、律师、主持人等，但这些都没有机会实现。我真的不是神童，我中学读得不好，大学也没考好，对不起父母和老师，对此深感内疚，所以后来‘恶补’。参加工作后，我没有太大的理想，只想干一行爱一行，干一行干好一行，通过努力使自己和单位取得成绩，让大家刮目相看。

　　记者：在你身边，像你这样的年轻干部多吗？

　　王珊珊：挺多的，其实大家都有机会。现在我们政府在选拔干部的时候，给了年轻干部很好的平台和机会，到目前为止我感觉自己的工作和选拔机会都很好。

　　记者：年纪特别小对你在工作上有什么影响吗？

　　王珊珊：念小学的时候年纪太小，数学什么的会跟不上，妈妈考虑让我留级。但是当时我也有脾气，坚决不留级，后来也跟上来了，后来就慢慢习惯了。年纪小只要努力也可以做好事情。

　　记者：有网友质疑你的能力，你怎么看？

　　王珊珊：有时候语言的力量是很薄弱的，我会更加努力通过自己的行动，在成绩上回应网友们的质疑。网友的关注对我来说会有一定的压力，但是质疑是非常正常的，我个人也非常支持网络监督的力量。但是我希望网友们能多将眼光注视到我的工作，而不是我的年龄上。我尽量把这些目光带来的压力，转化成动力，这不是套话，我希望是这样。希望网友多给年轻的干部一些成长的空间，更多地关注年轻干部们的工作，谢谢网友们的监督。

　　深一度：“89后副镇长”为何引发围观？(王垚烽)

　　拟任“副镇长”、18岁参加工作、大学学历……继两年前因“入围”副科级领导干部预备人选受质疑后，1989年出生的泰顺“媛主儿”王珊珊此次拟转任实职时，又被推至“风口浪尖”，被质疑“有背景”、“作假”等。对此，泰顺县委组织部作出澄清：审查不下10次，“违规操作”子虚乌有。

　　尽管相关争论、质疑尚未尘埃落定，但随着“父亲是当地供销社下岗职工，母亲是乡村老师，4周岁读小学，15周岁上大学，2007年毕业获大专学历”等越来越多关于王珊珊“背景”资料的披露，公众对于“选拔猫腻”、“官二代”的猜测或许会有所减弱，反倒是王珊珊的郁闷与压力可能要持续更久一阵子。对此，也想劝劝这名24岁的副镇长：别怪公众一直死盯着你！

　　诚然，年轻干部、少年卿相历来有之，上世纪80年代“干部年轻化”刚启动那阵子，就出现过不少30出头的省部级官员。但与那时许多年轻干部被委予重任后赢得社会一片喝彩的情况不同，近些年，从焦三牛到闫宁，再到周森锋……年轻干部的提拔，却开始遭遇舆论越来越强烈的质疑。应该看到，当前公众对年轻干部提拔任用的质疑背后，往往深藏着对选拔任用制度的不信任。由于以往干部提拔任用中存在的一些暗箱操作、权力寻租和裙带关系现象造成的负面效应太大，公众容易形成“以部分代替整体”的印象，即使是有能力和值得培养的年轻干部，也可能被质疑。

　　在这个意义上，真正令王珊珊陷入舆论漩涡的，与其说是“不明真相的网友”，毋宁说是还不完善的选拔任用制度，以及“湘潭神女”王茜、85后副县长徐韬等“猪一样的队友”。相反，公众对于一些官场“神话”背后猫腻的大胆质疑、小心求证，表现出的则是积极主动的公民精神。而社会的进步、吏治的清廉，都少不了公众的监督、舆论的制衡。

　　至于要想改变目前这种“逢年轻官员就质疑”的舆论心态，关键是必须解决权力的制约问题，清除那些影响干部任用公开公正的“体制性障碍”，比如“决策者未受充分监督，选拔机制不透明，民主测评花架子，问责机制不健全，政府信息选择性公开”等问题。只有切实增加提拔任用机制的“透明度”，实现从“结果公开”走向“过程公开”，年轻干部的提拔，才不会每次都这样“口水满天”。

　　因此，除了严查“萝卜招聘”、“官场勾兑”，如何让能干有为的年轻干部成为令人钦佩的“现代甘罗”，而非饱受争议的“话题人物”，甚至“躺枪”、被迫辞职，或许才是王珊珊事件留给我们更深层的反思。