社区企业齐出招 助推子女尽孝道

　　温州网讯 此前被媒体解读为“常回家看看写入法律”的新修订的《老年人权益保障法》昨日起正式实施。温州市老龄办相关负责人认为，这其实是在提倡全社会都来关注养老问题，并表示在温州，一些社区和企业正通过各种实实在在的方法，推动子女尽孝。

　　社区助餐实行“非常6+1”

　　家住水心桔5的黄玉芬老人，如今每周有6天会在菱藕社区老年食堂用餐，有时吃完饭后，几个老人就一起看看电视，聊聊天。到了周日，两餐则回家跟子女一起吃。

　　“社区老年食堂只提供6天助餐服务，留出周日让老人和家人团聚。”菱藕社区党委副书记朱虹介绍说，社区此举一方面是为缓解为人子女因与老人“同城不同居”所遇到的赡养难题，同时呼吁子女要为父母留出时间，让老人能体验天伦之乐。

　　“我特意上食堂看过，饭菜搭配挺不错，而且干净。”黄玉芬老人的儿子曾对进行入户调查的社区干部说，因为工作繁忙，天天做饭并不现实，“老人能准点吃上饭，自己工作也安心不少。”而不少因此受惠的子女所捐赠的款项，还成为老年食堂常态化运作的动力之一。

　　如今，菱藕、水心及桂柑三社区的老年食堂共向百余名老人提供助餐服务，并都在推行“每周一聚”养老方法。“到今年底，市区将建成50多个社区老年食堂，届时还将推广这一做法。”市老龄办副主任陈光富介绍道。

　　银行为员工父母积赡养金

　　社区在为子女赡养老人分忧，一些企业则尝试通过制度化运作为员工父母尽孝。每个月，福建海峡银行温州分行员工的父母都能收到一笔数百元的“赡养金”。

　　提出这一想法的福建海峡银行温州分行行长庄聪仕介绍说，行里不少员工的家人都在福建等地，平时因为工作忙碌，无暇照顾，“有的新入职的年轻人，则尽孝意识淡薄。”因而从年初开始，行里每月为员工代扣部分工资，银行再贴补一部分，直接打入员工父母的账户。

　　银行的这项制度化尽孝，得到了员工们的支持。当初签订扣款协议时，甚至有员工主动提出每月可以多扣一些工资。“钱虽然谈不上多，但代表的是我们的一份心意，”庄聪仕说，“除了推进子女尽孝，也是尽企业的一份社会责任。”

　　陈光富认为，有的企业总喊招工难，“留人”不如“留心”，“通过制度化来帮助员工尽到赡养义务，这么做又可以增强员工凝聚力，一些具备条件的民企也不妨一试。”

　　养老机构将注重“提升”

　　昨日，连同新修订的《老年人权益保障法》一并开始实施的还有《养老机构设立许可办法》和《养老机构管理办法》，两则新规对养老机构的设立许可、法律责任以及服务内容等都做出了明确规定。

　　“以养老床位为例，新规中对养老机构设立的标准为10张，而温州此前出台的相关规定所订立的条件要严苛许多，需达到50张。”陈光富认为，“温州不缺‘低小散’的养老机构，如今需要做的是‘提升’。”

　　提高机构服务、管理人员持证率，破解人才队伍难题，推进社会福利机构和镇街敬老院改造转型，到“十二五”规划末，实现每个县(市、区)至少建成一所高档次多功能的护理型养老机构。陈光富表示，“温州的老年人空巢率居全国前列，不少在外温州人也有着浓厚的落叶归根情结，社会还是需要有一批养老机构承担养老责任。”