浙江奉化村级组织换届全面推行竞标选才

　　“接下来的三年，我设想把咱们村集体经济收入从现在的130万元提高到400万元，把60周岁以上老年人每个月的补贴从300元提高到500元……”这是奉化市岳林街道吴墩村主任张得力在近日举行的村委换届选举大会上的竞职演说。有明确的目标，有实在的措施，他的演说获得了村民肯定，在6名竞选者中脱颖而出，获得连任。

　　今年村级组织换届中，奉化市全面推行“竞标选才、履职承诺”办法，建立以选前因村定标、选中择优竞标、选后亮绩履标为主线的依事选人制度。

　　据了解，在选举前，奉化对每个村科学制定今后三年发展规划和具体任务，然后由候选人(自荐人)对照目标进行公开自荐，并提交《三年发展目标计划书》，逐项阐述完成目标任务的计划与措施。

　　竞标演说是村组织换届选举的重头戏。奉化今年全面推行村党组织成员和村委会成员选举对三年目标计划进行竞职演说，由党员和选民投票。目前，奉化已完成村党组织换届“竞标选才、履职承诺”试点，在村民中营造了凭能力参选、以事业选人的浓厚氛围。

　　竞标承诺不能当“光说不练”，奉化建立了多维考评体系，进行选后亮绩履标。以每人年度计划为主要依据，对新一届村级班子成员进行定量考核，在年底开展村级班子成员述职述廉，由党员、村民代表和镇(街道)党政班子成员投票测评，两项得分作为最终考核结果。对三年任期内两次考核不称职或完不成履职承诺的，由镇(街道)责令辞职或直接免职。在任期届满前，还将开展“创业履职承诺回头看”活动，将差评人员列入下一轮换届“不宜当选”对象。(记者沈朝晖通讯员奉组轩)