国考“降温”是个好现象

　　国家公务员考试报名结束，从报名人数看，我市岗位竞争激烈程度下降明显。

　　细细算来，无论是单个岗位的报名人数，还是职位竞争比例，今年我市国考其实都“缩水”了。这主要缘于两个方面：一则，认识更理性。无论是“为官不易”的感慨，还是“隐性福利”的减少，再加上把公权关进制度的笼子里，现在公务员的日子真没以前那样好“混”了，这在客观上“劝退”了部分盲目报考者；二者，招考更理性。不仅职位设置更加科学合理，而且报名诚信机制建设也紧紧跟上，在一定程度上挤出了数据虚高的“水分”。

　　总体而言，国考“降温”是一个好现象。但有几个细节也不可忽视：比如，从全国范围内看，西部边远和条件艰苦地区的报考率不尽如人意，而我市文成国税一岗位竟也出现了“零报考”的尴尬；又如，国家机关政府采购中心招2名“采购三处副主任科员及以下”的竞争比仍达2625：1，我市竞争最激烈的也有877人抢1个岗位。由此，需要反思的是：国考“降温”的理由是否真的站得住脚？

　　国考“降温”是众望所归，也是大势所趋，要真正成为一种常态，最根本的还有赖于公务员制度的改革。事实上，公务员在三十六行中只是一个普通的职业，而且以“为人民服务”为岗位属性，本来就不应成为高人一等的“香饽饽”。由此而言，不仅要逐步打破“铁饭碗”、“金饭碗”，而且还应把薪酬分配、社会保障等纳入社会化范畴，这在美国、法国、德国等发达国家就是如此。对考生来讲，且报且珍惜，只有始终做好为民服务，且耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，公务员职业才能回归到行使公权、服务公众的本位。

　　当然，国考要彻底“降温”退烧，其他行业则必须不断升温。随着大众创业、万众创新时代的到来，只有让其他各行各业的劳动价值同样得到全社会的普遍认可和充分体现、获得对等的尊严与荣光，那么各行各业的吸引力就会不断增强到“同一水平线”，也不至于让国考去承载那部分超负荷的价值期待，考生也自然不会再“吊死在公务员一棵树上”了。

本文转自：温州网