“临时工”犯事成常态怎么办？

　　昨天上午，鹿城法院第一法庭内，被告人林某一边哭，一边回头望向旁听席上的妻子。他说：“我大女儿才3岁，老婆又怀孕了，请求法庭给予我轻判。”今年32岁的林某，原系鹿城区仰义街道办事处政策处理与征收办公室副主任、二科科长，临时工(11月26日《温州晚报》)。

　　这起案件的最大看点在于被告人的“临时工”身份。这几年，“临时工”的种种劣绩屡屡“上头条”，早就让公众陷入了审丑疲劳——打人的是“临时工”，公车私用买彩票的也是“临时工”，“爆粗口”的还是“临时工”……尽管“精彩”的剧情有所不同，但结果却是“雷同”：以被开除收场。

　　这个问题有两个指向：其一，招聘“临时工”，难道优先录用的都是“社会闲杂人员”？尽管“临时工”的用工要求和素养条件，没有正式工那样苛刻，但最起码也应思想素质、能力水平过关吧；其二，无论是正式工还是“临时工”，都是为职能部门办事，身份和编制有所不同，但管理和监督难道也要分“三六九等”吗？招了“临时工”却没有用好、管好，显然不是开除、清退就能纾解困局的。

　　毫不客气地说，“临时工”捅娄子，是用人失察、管理失控所致。而且，违规成本偏低，问责惩戒力度绵软，是造成其犯事惹祸成为常态的重要内因。

　　在“谁聘用，谁管理，谁负责”的原则下，执法部门不但不能“责轻三分”，更要“罪加一等”。况且，“临时工”并非万恶之源，对这个群体的自我救赎和形象修复，必须将常态化的监管置于超常规的状态下。否则，一个令人尴尬的所谓“依法处理”，是不能够轻易挽回部门形象的。

本文转自：温州网