党建引领 构建两新组织和合共同体的温州实践

　　温州网讯 党组织如何深入非公企业和社会组织并得到认可，如何在企业发展、社会和谐中发挥实质性作用，如何在寻求各方需求的“最大公约数”中走出一条合作共赢的新路……新常态下，两新党建必须答好的这些“课题”，温州在努力书写答卷。以深化“活力和谐企业”建设为抓手，推动两新组织“和合共同体”创建，是温州结合自身特色作出的“答题之道”。温州两新组织正在党建引领下“和合”发展。

　　和凝为一

　　向着同向目标迸发活力

　　“如果把企业看作大河，那么员工、党员、产业链上的各个商家就是小河。小河有水，大河才满。”森马集团党委书记程旭光用一个比喻解释“和合”。正是在这一理念指引下，森马党委这些年接连推出龙驹行动、千里马行动、诚信建设等活动，立足各方需求，促使“河与河”形成同向目标，激出发展活力。

　　这样的例子，在温州能找到许多“姊妹篇”或“升级版”：开展先锋服务行动，帮企业解决招工难、转型难；推进“红色细胞工程”，解决职工实际困难；开展“拓展型”党组织建设，解决党组织组建难、党员想活动无组织等问题……2006年以来，温州开展“活力和谐企业”建设，用多年的探索与实践，为构建“和合共同体”打下殷实基础。

　　“‘和合’主要目的是促进党建工作与两新组织互融发展，实现党建强、发展强。”市委常委、组织部长诸葛承志说，温州将在总结“活力和谐企业”创建的基础上，扎实推进“和合共同体”建设，发挥好两新组织党组织的实质作用。

    融合发展

　　同力互动促进合作共赢

　　因为“降本增效”党小组一次次的谈判与技改，华仪集团去年在GW32型配件上节省了近百万元，党小组自身则赢得许多职工的肯定与钦佩。职工群众小陈和他的“小伙伴们”由此萌生入党愿望：“那些党员真行。我们也想加入组织，跟着模范们成长。”

　　一面是党建引领下，党员发挥先锋模范作用，助力企业发展；另一面是党组织增添威信，增强凝聚力与战斗力。华仪这个实例，印证了企业党组织、党员和职工群众在融合发展中互促互进，走向共赢。

　　在合作中激发共赢效应，正是温州打造“和合共同体”的一大特征。“其关键在于党建工作与两新组织工作的深度融合。”市委组织部相关负责人说。近年来，温州两新组织积极探索“融合之道”，推出了“支部建在车间、党员在您身边”、产业链党建、“红色直通”、“协会+会员企业”党建、在外温商党建等多项活动与制度，有效整合各方力量，促进了党建与两新组织发展的融合共进。

　　强化支撑

　　阵地财力共添同行底气

　　“和合”接地气，先要有阵地。如何解决办活动没场地的尴尬？温州通过整合区域资源、完善服务功能、规范运行管理，建成区域性、枢纽型党群服务中心13个，有力保障了党建工作与两新组织工作携手发展，增添了和合同行的“底气”。资金也是不可或缺的保障。如何化解两新党组织党建缺经费的难题？瓯海在全省率先推出的“党建公积金”是一种有效探索。党建公积金就像“蓄水池”，通过上级党费返还、本级财政投入和企业自愿预存的形式，积累公共资金，资助两新组织开展党建工作，预存的企业可以随时申领。这一做法推广后，全市目前已建立43个党建公积金，涉及898家两新组织。

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