温州向10所名牌大学选调应届毕业生优秀者可任副县

温州网 2017-01-10 07:09:00

面向北京大学、清华大学等10所高校定向选调15名全日制普通高校2017年优秀应届全日制硕士研究生和博士研究生(不含定向生、委培生、在职研究生)，生源、户籍不限。

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　　温州网讯温州接力培养干部又出新举措。近日，温州市委组织部发布公告，决定面向北京大学、清华大学等10所高校定向选调15名全日制普通高校2017年优秀应届全日制硕士研究生和博士研究生(不含定向生、委培生、在职研究生)，生源、户籍不限。昨天，记者从市委组织部了解到，这是我市首次面向这十所国内重点高校公开选调优秀应届毕业生。

　　据选调公告，此次定向选调生被聘任后，硕士研究生挂职锻炼2年，博士研究生到基层培养锻炼3年。挂职期满后，根据考核结果、个人条件和工作需要，在规定的编制限额和职数内，择优担任党政机关或事业单位相应领导职务，包括副县、正科、副科。

　　“选调”具体要求

　　计划人数：15名11家选调单位：鹿城、龙湾、瓯海等9个县(市、区)及市财政局、浙南科技城管委会等11家单位。 10所高校名单：

　　北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、中国人民大学、上海交通大学、南京大学、中国科学技术大学、南开大学、同济大学。

　　选调要求：

　　1.专业要求：除永嘉县是“专业不限”外，其余10家单位都有一定的要求，如“经济金融相关专业”、“城建、城市规划相关专业”等。

　　2.资格和条件：除“具有良好的政治思想素质，遵纪守法，品行端正”等要求外，报名者需在2017年7月31日前取得全日制硕士研究生及以上学历学位证书，硕士研究生年龄一般在30周岁以下(1986年8月1日以后出生)，博士研究生年龄一般在35周岁以下(1981年8月1日以后出生)。

　　报名时间及其他：

　　2017年1月3日~2017年3月15日。

　　选调工作采取发布公告、报名、资格审查、面谈(面试)、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　链接：待遇及相关政策

　　1、选调的硕士毕业生确定为承担行政职能类事业单位或公益一类事业单位8级管理岗位职务(相当于副科级职务)；选调的博士毕业生确定为承担行政职能类事业单位或公益一类事业单位7级管理岗位职务(相当于正科级职务)。试用期3~6个月，试用期满考核合格的正式聘任。

　　2、定向选调生聘任后，由市委组织部会同市人力社保局、各聘用单位统一安排挂职锻炼。硕士毕业生一般挂任市级机关中层副职、县级机关部门副职或乡镇(街道)、产业园区副职。博士毕业生一般先在市级机关中层副职、县级机关部门副职挂职1年，再挂职乡镇(街道)党委副书记2年，非中共党员挂职副乡镇长(街道副主任)。

　　3、定向选调生挂职期间由市委组织部、聘用单位、挂职单位共同管理，组织部负责统筹管理，聘用单位负责人事管理，挂职单位负责日常管理。挂职期满，考核结果报市委组织部备案。连续两年考核不合格的，解除聘用合同。

　　4、挂职期满后，根据考核结果等在规定编制限额和职数内，择优担任党政机关或事业单位相应领导职务。博士生转机关、事业单位领导职务；条件成熟的，可任乡镇(街道)党政正职或机关正科级领导职务；特别优秀的可担任县(市、区)党政领导班子副职或市级机关、事业单位副县级领导。硕士生转机关、事业单位相应职务；条件成熟的，可任乡镇(街道)党政副职或机关副科级领导职务；特别优秀的，可担任乡镇(街道)党政正职或市级机关中层正职。

　　5、选调的博士、硕士毕业研究生参照温州市高层次人才队伍引进相关政策，享受相应住房补贴和其他待遇。

　　6、选调毕业生参照挂职单位同级人员享受相应工资待遇,挂职期间可安排入住市、县(市、区)人才公寓。

　　市委组织部干部综合处相关人员

　　解读新政七大热点

　　1选调高校优秀应届毕业生的目的是什么？

　　答：从源头上改善干部队伍学历结构、年龄结构和专业结构，拓宽干部来源渠道，为下一轮换届乃至更长周期的干部队伍建设储备人才。

　　2选调的毕业生到岗后，如何培养？

　　答：组织部门会通过实施“学干一体、实战历练”，选派优秀年轻干部到一线吃紧岗位开展共建，让他们在干事中成长、在磨练中成熟。这些优秀应届毕业生从专业知识来说已经掌握得比较系统，他们缺的是实践和基层的锻炼，缺的是与群众打交道的经验，安排他们去实践锻炼可以更近距离地接触百姓，了解百姓真正需要解决的问题，这样才能“接地气”，掌握做好群众工作的方式方法。

　　对于能成为其中一员的毕业生来说，首先是进入一个干部培养的“快速通道”；其次，对这批选调生，组织部门将安排多岗位、多层次的锻炼，为其创造实战历练、成长成才的平台；第三，组织部门将对这批选调生建立成长档案，进行长期的跟踪评估。等等。

　　3这些优秀应届毕业生被聘用后，是不是意味着今后就能走上领导岗位？

　　答：这次选调并不是“一考定终身”，我们为他们搭建平台，最后能发展到什么程度，还是看他们自己。发展得好，是有机会走上领导岗位，如果能力不适应，最后也可能会被“淘汰”。

　　4这种选调在其他地方有没有先例？

　　答：省内部分地区也有开展这项工作，而且效果不错。温州这次选调借鉴了先行地区的经验，同时结合本地实际。

　　5这次选调多数单位对专业要求是出于什么考虑？

　　答：温州当前处在“三个城市”打造和“三大转型”时期，各地对高层次人才的需求非常迫切。专业要求也是根据选调单位的实际需求来确定，都是各地紧缺、迫切需要的人才。

　　这次选调的面试(面谈)也是由选调单位来组织具体实施，组织部门负责为选调工作制定“游戏规则”。

　　6对已经工作的年轻干部，是否会有上升空间？

　　答：我们对于存量的人才，也在准备推出一定的载体，为他们的成长提供平台。这个载体今年也计划推出。

　　7这样的选调工作明年还会继续吗？

　　答：明年准备继续选调，因为不一定每个人都能成才，有的也可能会离开。所以我们考虑从今年开始，通过几年时间来做这项工作，储备好温州干部的人才库。今年招15个人，如果效果比较好，可能接下来的力度会更大。