是不是人才 企业说了算 永嘉探索“企业评价+政府奖励”新模式

　　“职称、学历、论文样样拿不出手，公司部分一线管理人员平时很难进入人才主管部门的视线，这次要将他们作为重点考虑对象。”9月3日，亚龙智造行政人事部经理张国志开始着手拟定新一轮“一线人才成就奖”方案。

　　人才如何认定,企业说了算。永嘉县创新设立上市及拟上市公司一线人才成就奖，实行“企业评价+政府奖励”模式，把选人用才的“指挥棒”下放到企业手中，赋予企业更大人才自主评价权。截至目前，已累计审核通过24家次企业48人，共计发放60余万元奖励。

　　为确保公开公正透明，真正让有能力、有贡献的一线人才在干事创业和价值创造中脱颖而出。在永嘉县人才办指导下，亚龙智造不仅详细制定了部门推荐、业绩排名、公示等一系列规范化流程，还专门组建了由员工代表共同参与的评审委员会。

　　“太受鼓舞啦，没想到像我这样的普通员工，也能得到‘一线人才成就奖’。”作为上一轮“一线人才成就奖”获得者，凯奇集团技术能手韦洪金摇身变为“招聘能手”，积极介绍多名四川老乡来公司工作。在韦洪金看来，相比获奖后的一万元奖金，“一线人才成就奖”更是带来了实打实的归属感。

　　“让更多企业里干事勤、业务精的一线员工尝到甜头，我们将逐步扩大‘一线人才成就奖’评选范围。”永嘉县委组织部人才工作科科长周本彪告诉记者，在评审权交给企业后，他们主要负责把好方向盘、抓好监督审核、及时兑现政策红利。

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