浙江日报：文成：探索人才突围路径

近日，文成首家“人才咖啡”正式启用。该场所依托“智汇两山”人才创新服务中心，整合人才之家资源，与山哥哥产业园共建，为文成农康研究院、农e众创空间、绿云电商园等各领域创新创业人才开展学术交流、项目洽谈等活动提供舒适的环境和平台。

喝的是咖啡，聚的是人才。近年来，为破解引才难、育才难、留才难等问题，文成县找准自身定位、突出需求导向，特色化抓好平台引才、机制育才、环境留才，努力探索山区人才突围的有效路径。

“校地合作”驱动人才队伍引进。通过与浙大、温大等18所高校院所合作，柔性引进高层次人才65名，帮带青年人才组建38支创新团队，实施项目56个。如与温州科技职业学院合作共建文成县现代农业与康养产业研究院，共引进硕博人才10余名，创新推出的金丝皇菊股份合作制农场，通过农户、高校、企业三方分工合作，发挥最大效益，带动人均增收2000元。同时也依托“联合办学”“医疗托管”等模式，引进教育、医疗人才及团队400余人，助推民生事业发展。

从“人员”向“人才”转变。全县组织开展“万名工匠”“绿领培育计划”等计划，依托温州乡学院、绿领学堂等平台，培育种养、旅游、乡土服务等领军人才100名以上，并推行“师徒结对”活动，与本地青年人才结成帮带对子，力求十年培育“绿领”万名以上。截至11月底，全县共计完成培育65场4281人次，职业技能鉴定45期，新培育工匠人才2615名。

服务赋能优化营商环境，完善政策保障，破解留才难困境。该县通过建立健全“1+X”人才政策链，整合“510计划”、教育、卫生、人才房租售并举等系列惠才政策，提供“邮青贷”“创业贷”人才创业金融服务，累计政策兑现资金近千万元，发放创业贷款超两亿元。同时优化人才服务，完善“最多跑一次”、人才大走访、两专服务等，帮助解决子女教育、项目审批等“关键小事”，建立高层次人才志愿者服务队，一对一精准匹配提供人才服务。2019年，文成县实现了人才“净流出”到“净流入”的历史性转折。

下步，文成要做实山区人才招引培育工作，打造“智汇两山”促共富样板，在工作理念、总量结构优化、人才平台提能和人才服务提质上破难创新，不断提升人才工作水平，做大“基本盘”，提高“精准度”，搭建“新通道”，做好特色产业育平台和科技创新搭平台，为文成打造高质量发展建设共同富裕示范区山区样板提供坚强保障。

原标题：文成：探索人才突围路径

本文转自：温州新闻网 66wz.com