温州入职外地用人 外卖小哥工伤无处索赔

温州网讯  外卖小哥这一新就业形态往往是“一对多”的用工关系，一旦在送餐途中发生工伤事故，小哥可能面临不知道找哪个“东家”承担责任的困境。近日，永嘉法院处理一起劳动争议诉讼，帮外卖小哥维护了自身权益。

小朱3年前来到永嘉从事外卖员工作，在温州某科技有限公司（下称温州公司）的联络下签订了一份劳动合同，合同上载明用人单位为山东某科技有限公司（下称山东公司）。后来，小朱不小心遗失了该合同。

2022年12月，小朱在送外卖时不慎滑倒受伤，需要停工休养。为了进行工伤认定，小朱便以温州公司为被申请人，向仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与温州公司存在劳动关系。

仲裁委员会认为，根据小朱提供的收款记录和聊天截图等证据，小朱的工资并非由温州公司支付，温州公司亦未与小朱签订劳动合同和存在任何资金往来，认定温州公司未雇用小朱从事外卖送餐业务，故驳回了小朱的仲裁申请。

今年6月6日，小朱以温州公司为被告向法院提起了劳动争议之诉。同样，经办法官在审理过程中发现，小朱与温州公司的劳动关系难以得到认定。于是，其引导小朱追加山东公司为第三人，并启动三方联调程序。在调解过程中，法官以雇主责任保险、实际工资发放者等为突破口，为双方分析利弊，进行多轮释法说理，向小朱解释可能需要走的后续法律程序，向温州公司及山东公司释明多次劳动争议诉讼对其商誉也有不利影响等。

在法官的努力下，双方终于各退一步，于6月25日同意一次性解决纠纷并达成调解协议：小朱配合山东公司办理保险理赔手续，山东公司分两期支付小朱赔偿款。

这起案件若未能进行联调化解，按劳动关系认定、工伤认定、工伤保险待遇认定等多环节流程，维权可能还要再花上一年多的时间。永嘉法院根据实际情况组织三方调解，成功减轻诉累，帮当事人实现了自己的权益。

来源：温州都市报

原标题：温州入职外地用人 外卖小哥工伤无处索赔

记者 胡百加 通讯员 诸君

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