乐见“国考”降温

　　从绝对数量来看，数十万人参考，“国考”依然名副其实、热闹非常。但若参照另外一组数据，这样的“热闹”则可有另外的解读。去年同期，报名人数为31万人，前年同期，报名人数为33万人，也就是说，报考人数正呈逐年下降趋势。而从竞争比来看，今年为11.79∶1，也远不及去年同期的16.2∶1和前年同期的15.8∶1。

　　除了简单的报考人数对比，还有必要考虑其他社会因素，比如高校毕业生人数。数据显示，2014年高校就业人数多达810万，较之去年大幅上升，今年也被称为“最难就业季”，但在这种情况下，报考公务员的人数却不升反降，这更为“国考”降温提供了有力的证据。

　　让更多精英进入公务员群体，无疑有利于公共服务水准的提升。但如果招录公职人员的考试“掐尖”严重，则可能造成人才浪费和其他领域人才失血。在美国有种说法，一流人才进商界，二流人才才从政。这并不是说从政的人水平就一定不高，而是意在表明人才资源的配置须科学、合理，若一些本可在其他领域大展拳脚、具有创造力的年轻人都成了手捧金饭碗的公务员，这对于整个社会而言绝非福音。

　　这些年，大批有为青年热捧“国考”，有多少人是出于理想和真爱不得而知，但也确有一些人是冲着特权、隐形福利等而去，想着有朝一日媳妇熬成婆，便可大展拳脚、名利双收。但随着中央转作风和反腐的强力推进，这样的“预期”正被逐渐扭转，诸如“科长月薪3000不敢参加同学聚会”之类的“悲情新闻”不断出现，也让部分年轻人对公务员这一职业有了新的判断。

　　而另外一些声音也显得十分“硬气”。譬如一些培训机构称：莫天真，金饭碗依然抢手，父辈们“有钱不如有权”的理念，让一些富二代也赶着来报考。一些媒体的分析则更为冷静，譬如考上公务员可以在大城市落户，譬如工作相对而言稳定平和，可以用“熬资历”来代替“拼业绩”，等等。这些说法未必中听，但却直指现实。

　　作为入职考试的一种，公务员考试应该是“中性”的，现在虽然考试热度有所下降，但却依然有太多其他的因素掺杂其间，使之显得总不那么纯粹，总是比其他考试显得特殊，这显然是不正常的。而这种不正常背后所对应的，则是有些该剥离的特权还没剥离干净，有些公务员混日子、图安逸的情况还存在，在公务员队伍管理的现代化和精细化等方面还有较大的提升空间，等等。

　　某种意义上，公务员考试以及社会对公务员考试的评判如同一面镜子，从中可以窥探公务员群体的生态。眼下“国考”有所降温，这是一个积极的信号，但仍然不够，只有当“国考”在人们眼中不再有特殊的光环，我们才可真正地长舒一口气。

本文转自：温州网