禁烟不妨从领导开始

　　5月31日“世界无烟日”过去了一个月，今天重提似乎有些远了。然而，就其设立“无烟日”目的而言，是为了重视吸烟的危害性，建立一个无烟的美好世界。决非一日无烟，而是天天无烟，天天是“世界无烟日”。

　　在“世界无烟日”那天，志愿者们上街劝烟，有没有披着红马甲，结果截然不同。披了红马甲，市民见了都主动灭烟；没批红马甲，不但没人搭理，甚至被骂神经病。志愿者负责人感叹：重要的原因就是没有制度和法律的有力引导和保障。

　　据国家卫计委最新统计数据，我国抽烟人数超过3亿，受二手烟危害人群高达7.4亿。因此，在人们已深刻认识“吸烟有害健康”的今天，人们对控烟禁烟其实有很大的诉求。

　　目前，国家层面的《中华人民共和国公共场所控制吸烟条例(送审稿)》的最后出台，虽然已在路上，不过，在法律未完备之前，或许我们可以从另外一个方面取得突破，那就是领导带头禁烟。

　　众所周知，领导作为一个单位的权威，其言行对下属、对整个单位具有强烈的示范效应。比如，如果一个单位的领导，上班时总能按时乃至提早到岗，那么即使他一句话也不说，其下属中鲜有敢于懈怠迟到的人。而且，机关单位作为社会运作的中枢，如果能够在禁烟中冲锋在前，那么示范之下，社会也定然会紧随其后。所以，如果领导肯带头禁烟，于单位于社会，都具有积极意义。

　　另一方面，在越来越多地方将禁烟予以法定的时候，领导带头禁烟，也是势在必行。在信息社会，如果有领导在严令禁烟时，“甘冒天下之大不韪”，在公共场合、公众面前或办公室里抽烟，引发舆论关注是必然的事。作为领导，要不要带头禁烟，须三思而后行。

　　据媒体报道，在越来越多地方加入禁烟行列的时候，有人疑问：有的领导在自己办公室吸烟，谁又能说不让？可见，禁烟的时候，领导能不能带头，是人们十分关注的问题。许多烟民，未必不支持禁烟，也未必不想戒烟，只是过程太痛苦。这种时候，领导带头，说戒就戒，不只是一种能力，更是一种魅力。

本文转自：温州网