浙江日报：改革创新之城以“更优生态”引“超强大脑” 龙港：共享机遇 共赢未来

年轻的龙港市城市能级、产业都处于快速提升阶段，机遇前所未有。对各位人才而言，正是干事创业的优良舞台。

“欢迎来龙港创新创业，共享改革成果，共创美好未来……”去年以来，龙港充分发挥大部制改革优势，由党政领导带头，部门联合组建“赶超发展”攻坚专班，广纳天下英才。通过五专聚才、创新联合体、社区伯乐等创新举措，实现大学生净流入5984人，新增技能人才4365人；温州市认定的高层次人才数增至60人，较撤镇设市时增长87.5%。

才企精准对接

开启人才招引新模式

龙港实行大部制改革以来，人少事多的矛盾一直存在。在人手紧缺的情况下，如何才能满足龙港对人才的迫切需求？市场化引才是重点选项之一。

撤镇设市之初，龙港成立市城市建设发展有限公司人力资源分公司（后升格为龙港市人才发展有限公司）。国有人才公司搭台，引进英仑高才科技、杭州仟寻人力等12家市场化中介机构，打造了一个引才云联盟。

引才云联盟精准对接企业需求，紧盯创新型科技领军人才、高水平创新团队和紧缺高层次人才，为龙港跨越式高质量发展做强“人才引擎”。2021年，先后组织“企业+中介+人才”的对接会280余场，修改申报材料近700稿次，申报国家级项目10人、省级项目25人、市级项目21人，均达龙港历年之最。

借力中介机构，龙港还成功引进落地云端汽车零部件、纯壳聚糖纤维产业化、智能车牌制牌机等项目，累计投资额超3亿元。根据计划，龙港将进一步深化与人才中介机构的合作，建设人力资源产业园，把龙港打造成为高层次人才“蓄水池”、青年英才“活力港”。

市场化的路子固然好，“乡音乡情”也有独特优势。龙港聘请102名社区名人、乡贤为“社区伯乐”，做好“家门口”的人才招引工作。“社区伯乐”开展本籍在外学子信息统计工作，建立社区高校毕业生、在外高层次创新人才及有意来龙发展优秀青年动态掌握机制，打通产业智力人才需求与社区在外人才的信息壁垒。

以乡情带动亲情，因亲情回报乡情。2021年，在“社区伯乐”的牵线下，龙港开展了“社区伯乐”政策推介会、“海归人才家乡行”、“大学生联谊会”、项目对接会、机关党员干部恳谈会等活动28场，推动实现年度大学生净流入5984人、硕士160人、博士11人，引回海外高端人才3人。

对于龙港来说，电子竞技原本很遥远。自从“社区伯乐”成功说服毕业于美国南加州大学的龙港人吴迪回乡投资创业，龙港开启了电竞梦。目前，已有两家LDL职业战队表达来龙港合作意向。

项目加速落地

开辟平台搭建新路径

以问题为导向，2021年龙港先后组织经发、投促等部门排摸企业需求30余次，梳理企业发展难点堵点痛点452个。每一个问题，都可能成为一个新的研发项目。

比如，疫情常态化后，口罩制造行业面临的市场竞争日益加剧。如何对生产过程进行透明化管控，将直接影响产能和产品质量。

2021年8月，浙江理工大学龙港研究院与龙港企业诚德科技合作，研发口罩生产数字化车间信息管理系统，优化企业的生产管理流程，有效降低不良率。项目一期已完成47条口罩生产线数字化改造，成功通过浙江省经信厅2021年数字化车间认定。

龙港将创业创新平台建设摆在突出位置，打造多层次、多元化、多主体的平台体系。其中，通过探索新型创新联合体创建模式，将政府引导推动作用、企业创新主导作用和专家团队技术攻关能力融为一体。浙江理工大学龙港研究院便是创新联合体之一。

这样的创新联合体，还包括引进中科院院士杨玉良团队的龙港高分子材料研究院，以及龙港市首家博士后工作站和研究生联合培养基地。目前已达成产学研合作6项、入选省“双尖双领”重大科技项目1项。

“龙城鲲鹏”专项赛也成为项目落地的加速器。连续两年，“龙城鲲鹏”专项赛面向全球发布公告，创新采用项目先落地、后联合本地企业再创业的“联创模式”，成功吸引全球34个国家和地区共计814个创新创业项目、98个全球精英人才、154个行业领军人才参与角逐。部门、产业及资本方开展了12轮项目对接考察活动，签约引进均瑶国际教育未来社区、华润光伏等一批重大项目，落地超亿元产业项目41个、省“152”工程项目3个、“500强”项目3个。其中，压电式选针器驱检一体式失效检测项目获评2021温州全球创新创业大赛三等奖。

感受家的温暖

做优“人才雨林”新生态

“龙港市委人才办的领导了解情况后，仅3天就把我孩子入学的问题给解决了。”就业在龙港的康尔微晶车间主管黄卫感受到了家一般的温暖。

家的温暖，是龙港给所有人才的最基本礼遇。

2020年10月，龙港出台“人才优政50条”，在人才政策奖补方面，最高给予3亿元资金支持；在人才平台建设方面，规划建设“有港有城有小镇”的人才空间，为人才创新创业提供平台。龙港还实施了“2.0”版户籍制度改革，真正实现“零门槛”落户，让所有到龙港干事创业的人才都能感受到，在龙港没有本地人外地人，来了都是一家人。

聚焦人才关心的“面子”“房子”“孩子”“票子”问题，龙港市领导直接联系高层次人才，优先推荐浙江强盟实业股份有限公司副总经理胡培隆、温州富捷科技股份有限公司研发部主任刘康东等17名高层次人才参选“两代表一委员”；组织开展“温州人才日”龙港专场、“百龙港集”等人才服务活动50余场、服务人才4万余人次；筹建人才住房151套、新开工4900.64平方米，落实解决“龙城鲲鹏”子女就学难问题23宗，年度投入人才政策兑现资金1900余万元。

围绕人才所思、所想、所盼、所求，龙港不断推动人才生态优化升级。“政府部门负责阳光雨露、人才只需茁壮成长”的龙港式“人才雨林”生态逐渐成型。2021年，在人才生态的有力助推下，龙港年度新增技能人才4365人、高技能人才2357人。

本文转自：温州新闻网 66wz.com