9个产教融合重大项目集中签约 让技能人才成为助推温州高质量发展的生力军

　　温州网讯 我市高质量技能人才培育迈出重要步伐。在昨日举行的温州技师学院重大项目集中签约仪式上，青山瑞浦能源、正威电子、威马汽车、亚龙集团、光子研究院、中国邮政、王朝大酒店等企业、单位与温州技师学院共建9个产教合作基地、4种“定制化”培养模式，为温州产业转型升级输送一大批“能工巧匠”。

　　市委组织部副部长、市人力社保局局长瞿自杰说，当前在我市的产业转型升级中，一边是各大企业不同程度地面临着季节性缺工、结构性缺工难题，一边是大学生、社会上大量的就业困难人群面临着“就业难”问题。由此，加快构建工匠人才“蓄水池”，激活高技能人才培育“生态圈”成为推动高质量发展的关键一环。

　　产教融合：4种模式实现“八个共同”

　　在签约仪式上，9个产教合作基地正式揭牌，同步成立3个人才培训（实训）基地、1个研究中心和1个服务中心。

　　“此次产教融合项目签约的数量之多、规模之大以及高质量，是近年来难得一见的。”据温州技师学院院长刘杰介绍，根据企业实际需求和我市产业发展需要，推出了4种“定制化”培养模式。比如与青山瑞浦、正威电子、威马汽车、亚龙集团等4家企业联合举办“冠名班”，实现共同开展招生招工、共同制定人才培养计划、共同参与专业建设、共同开发课程体系、共同组建教师队伍、共同实施教育教学、共同搭建管理队伍、共同开展考核评价。与威马、王朝等5家企业则以“订单班”的形式开展合作，其中机电一体化技术专业“威马班”，采用“学校学习+企业实践”，推动培养模式从“入校即入企”向“企校双元，工学一体”转变，帮助学生实现从学生、准学徒到高级学徒的身份转变。此外，还有紧密型合作、战略合作两种共育模式。

　　在瑞浦能源有限公司制造总监吴仕朋看来，企业比以往任何时候更需要高素质技能人才，与企业共同成长。“企业有需求、有市场、有资源，院校有专业优势、技术优势、平台优势和人才优势，校企共融能最大程度实现多方共赢。”

　　据统计，近3年温州技师学院毕业生平均就业率达99%，留温率将近90%。

　　增量扩面：精准捕捉制造业发展需求

　　“技能人才的培养主要有两种方式，一种为院校培养，另一种为社会面的技能培训提升。”市人社局职建处相关负责人说，除了院校“科班”出身的技能人才外，社会面技能培训提升加快了我市技能人才的增量扩面步伐。

　　我市从2019年起实施职业技能提升三年行动。瞄准5+5产业集群、新业态发展、数字化改革、民生社会事业等技能提升重点，大范围广覆盖精准性开展各类城乡劳动者技能提升。截至2021年底，全市累计经鉴定认定获证的技能人才共146.45万人，其中高级工以上高技能人才约占30%。

　　市人社局发布的2021年紧缺职业（工种）目录，有53个职业（工种）入选，与制造业相关的就占了三分之一，比如电气、鞋革、服装等。根据政策，取得紧缺职业（工种）目录范围内的职业资格证书或技能等级证书的劳动者，培训补贴标准上浮50%。

　　我市充分发挥院校、社会培训机构、企业等各个培训主体的作用，三年累计培训66万多人次，专账资金累计支出达9.38亿元。通过培训技能取得技师、高级技师职业资格或技能等级的，每月还获得500元和1000元的紧缺岗位津贴政策，成为地方重视紧缺技能人才引育的一大特色。

　　“我们认为企业‘用工荒’的本质是‘技工荒’。”该名负责人表示，要实现人口红利向人才红利转变，技能人才的技术提升是重中之重。

　　为此，我市大力探索技能评价改革，按照“谁使用谁评价”，引导企业自主开展等级认定。多元评价促进形成初、中、高不同等级更加合理的人才结构和布局。去年，我市新增高技能人才4.34万人，省定目标完成率达180%，累计选树全国技术能手3名、浙江杰出工匠7人、浙江工匠62人、浙江青年工匠188人，新增数量居全省前列。

　　扩中提低：推动技能人才共富

　　去年，市人社部门率全省之先启动技工院校分院建设，温州技师学院平阳分院挂牌成立，打造全省首个助力山区26县共同富裕的技师学院。

　　在共同富裕的大场景中，温州人社今年推出了“奋战1369，奋进2022”工作体系，将实施“技能温州”新时代工匠培育纳入到9大攻坚行动当中，紧紧围绕我市五大特色优势制造业和五大战略性新兴产业的“5+5”产业链条需求谋划推进技能人才培育工作。

　　“企业、政府、社会携起手来，共同建立技术工人的培养、使用、评价、激励和保障体系，激发技术工人积极性、主动性、创造性的同时，增强他们的荣誉感、成就感、获得感。”在瞿自杰看来，加强技能人才建设是提升创富能力、促进就业增收、推进共同富裕的重要举措。

　　瑞安华峰集团探索实施“八级技工制”，打通一线产业工人技能晋升通道，建立技能晋升与薪级配套制度。按规定，生产一线技能型工人凭技能提待遇，年收入从最高50万元提高到100万元。

　　在“扩中”“提低”方面，市人社局鼓励企业探索建立技能水平与薪酬提升挂钩机制，通过提高待遇，切实推动一批技能人才迈入中等收入人群行列。此外，通过完善表彰激励机制，建立技能人才、能工巧匠、大国工匠的人才梯队，让学技能有用成为全社会的共识。

　　未来，我市还将打造形成更加公平合理、顺畅有序的劳动力和人才要素流动格局。据透露，市人社局作为劳动力要素市场化配置改革的牵头单位，组建了“温州人才院”，正在加快构建“用工联盟”“高技能人才培养联盟”，推动特殊工时管理制度改革和推进薪酬制度改革等。

　　来源：温州日报

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　　记者：孙余丹

本文转自：温州新闻网 66wz.com