立标准破壁垒 3家企业入选民企自主评审改革培育名单

温州网讯  记者昨从市人力社保局获悉，结合机关效能建设攻坚年行动，民营企业职称自主评审扩面工作进展顺利：以制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业为重点，目前正在对具备授权潜力的3家行业龙头企业进行培育。

人才怎样用好，用人单位最有发言权。近年来，温州探索建立“问企识才”机制，构建“企业推、政府核、人才享”的企业人才引进、评价和激励机制，支持企业引进、培育、用好、留住人才。

针对职称社会化评审标准重行业共性、一线人才工作水平及业绩成果难以佐证、人才“用评脱节”等问题，我市试点开展民营企业中级职称自主评审。市人力社保局专业技术人员管理处处长蔡世炜介绍，企业可结合自身实际需求制定个性化的评审标准，进一步体现重能力、重业绩、重贡献的人才评价导向，选拔出适应企业未来发展的人才。

首批来自正泰集团、瑞立集团、泰昌集团的73名行业人才经评审顺利获得中、初级职称，对这项改革颇有感触。“过去对职称评审不太重视，只知道埋头苦干，现在公司能自主开展职称评审，评价标准与工种实际任务要求比较契合，大家能更加清晰地认识自己的专业技术水平。”泰昌集团信息部部长唐绍璋是公司老员工，现已取得工程师职称。

员工获得感的背后，是对企业职称自主评审改革的先立后破——立标准，聚焦人才岗位，精设评审标准体系，分类引入更多企业生产技术指标要素，突出企业贡献度权重，为产业发展锚定人才价值坐标；破壁垒，搭建多层级、跨部门协同评审机制，突破理论考试、面试答辩形式局限，灵活融入现场操作、业绩展示、案例剖析等形式，以立体化评价方式促进人才评价科学化。

在此过程中，企业需自建专家库和评委会，推动评审结果与人才薪酬待遇有机结合、深入挂钩，提升企业人才参与职称评审的积极性。

作为我市破除干部“六不为”效能建设交办项目之一，这项改革还将进一步加码发力。后续将指导3家改革试点企业制定企业个性化职称评价标准和职称自主评审方案，核准试点企业设立职称评审委员会，组建专家库，并于年底前指导试点企业开展企业自主评审工作。

来源：温州日报

原标题：3家企业入选民企自主评审改革培育名单 立标准破壁垒 用“企业标准”评人才

记者 叶凝碧

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