乐清推出返乡大学生“135”发展计划为村社换届储备锻炼人才

浙江新闻客户端 2020-05-14 23:48:00

　　近日，在乐清市“瓯江红”党群服务中心内的一场城东街道高学历年轻村社干部业务能力提升班上，五十多名年轻村社干部凝神聆听党风廉政教育、基层党建讲座。课堂上，该街道党工委书记卓赛龙给大家出了道题：“担任村社干部期间，你们有什么感想和收获？”他的问题让这群年轻人陷入沉思，纷纷拿起笔写下自己的工作情况和心得体会。

　　这个提升班是该街道实行乐清返乡大学生“135”发展计划中党性教育“大引领”专项行动的内容之一。

　　为遴选和培养高学历年轻“一肩挑”人员、优化全市村社干部队伍素质和结构，增强村社班子战斗力，近期，乐清市推出了返乡大学生“135”发展计划，在每村社至少有1名高学历年轻村社干部的基础上，实现村社组织换届后各乡镇（街道）都至少有1名高学历年轻“一肩挑”主职干部。通过搭建“选前墩苗历练”“选中登台亮相”“选后施展才华”三大平台，对返乡大学生开展党性教育“大引领”、业务能力“大提升”、一线工作“大历练”、干事创业“大比拼”、履职担当“大年检”等五大专项行动，进一步强化他们的党性意识、组织观念和为民服务意识，提升其基层工作能力。

　　“未来社会工作的主战场就是农村、社区，这里将是我们年轻一代发挥作用的热土，也将让我们更好、更深层次地服务社会。”后所社区干部卢晓鹏组织过多项社会公益活动，参与社区工作后，他感受到服务对象和内容变得更加多样和系统化。“这次的提升班，让我对社区工作有了更深刻的认识，也对我接下来开展工作有了更明确的指引。”

　　农村工作少不了理论支持，更离不开实践锻炼。近段时间，柳市镇村镇办、农办、三资办等科室来了8名特殊的“学员”，他们是该镇的农村优秀年轻干部。从4月27日起，他们要在相关科室挂职锻炼一个月，参与中心工作和重点工程，通过实践锻炼，丰富经验，提升农村事务处理能力。“今天我参与了一个项目定标会，对政府工作的透明、公开有了更直观的感受。以后村里有项目，也可以采用这样的方式，让农村工作更加规范化。”参与这次挂职锻炼的上峰村干部郑育新说。

　　“返乡大学生‘135’发展计划，是乐清‘高学历年轻村干部培养工程’的进一步深化。”乐清市委组织部相关负责人表示，2016年，乐清市启动实施“高学历年轻村干部培养工程”，通过建立返乡大学生人才库、安排定岗压担历练、完善选任程序等举措，把大学生选育成村干部。截至目前，全市共有1359名返乡大学生走上村干部岗位，实现了全市514个村社全覆盖。