用好“四步法” 瑞安市玉海街道高质量完成社区居委会换届选举

　　8月31日下午，玉海街道沿江社区居委会换届选举顺利完成！至此，历时2个多月的街道社区党组织和居委会换届选举工作取得圆满成功！

　　作为省级换届试点单位，玉海街道先行先试、勇于探索，用好事业择才、精准排摸、实战赋能、科技助力“四步法”，交出城市社区居委会换届的高分答卷，为全市社区组织换届提供了有效借鉴。截至目前，该街道10个社区全面实现书记、主任“一肩挑”，并实现了“高参选率、高得票率、高学历化”的工作目标，其中登记选民数40843人，参加投票选民数40291人，参选率高达98.6%；“一肩挑”人选得票率99.57%，较上届提高9.21%，社区两委委员平均得票率99.05%，较上届提高12.8%；“一肩挑”人选均为大专及以上学历，社区两委大专及以上学历占94.3%。

　　那么，玉海街道如何又好又稳推进社区换届？如何高质量确定“一肩挑”的干部人选，选出好班子、换出好风气？

　　第一步，事业择才，优选“领头雁”

　　①青蓝育才：提早布局开展“青蓝计划”专题培训，储备素质优、学历高、有潜力的社区后备干部。

　　②项目炼才：注重从团块拆改、疫情防控等攻坚一线锻炼培养干部。

　　③民意验才：通过“线上+线下”模式，发动居民参与新班子人选推荐和满意度测评。

　　第二步，精准排摸，提高“参选率”

　　第三步，实战赋能，提升“美誉度”

　　①搭平台历练：依托忠义街矛盾调解中心等平台，将“一肩挑”等人选列入调解主力军。

　　②送服务亮相：结合“红七月”服务、“双创”复评、困难群众慰问等活动，安排组织意图人选走访听取居民意见建议。

　　③多渠道推介：拍摄居委会候选人介绍宣传片，在社区电子屏滚动播放。

　　第四步，科技助力，实现“高效选”

　　①创新推行“电子选民证” 

　　 

　　②创新建成“指战平台”

　　来源：瑞安组工

本文转自：温州网 66wz.com