请再多些配套机制 助子女圆梦“常回家看看”

　　网络发起的投票截图，其实不是不想回，是没法回

　　浓浓的亲情，是我们永远的心灵慰藉

　　【法律的可操作性待解决】

　　法律一旦规定了子女必须经常回家看望老人，就不能再任其流于形式，否则对法律的公信力又是一次损害。然而，就目前而言，要想让常回家看看的法律得以实施，恐怕还面临着几个操作上的难题：

　　其一，用什么来度量常回家看看中的“常”？是一年一次，还是半年一次、一月一次？不同的距离，“常”的度量是否也有所不同？比如说，父母在北方而子女在广州的，和父母在海南而子女在广州的，两者间的“常”都是同样的标准吗？这就要求倘若真有老人将子女不回家看望告上法庭，法官应有个相对统一的判决标准。

　　其二，中国父母向来是最体谅子女的，即便子女不常回家看看，父母也大多以一句“工作要紧”而不会撕破脸皮，因而依人之常情，很少会有父母因为子女不回家看看而将子女告上法庭的。以此而言，这一法律规定有多大的可操作性，一定程度上还要看父母对子女是否真能狠得下心。

　　其三，多数时候子女并不是不想常回家看看老人，而是根本抽不出时间回家。尽管《老年人权益保障法》强调“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利”，但“有假难休”的困境无疑是困扰国人的最直接难题，因而如果不从制度上保障员工的休假权，所谓的常回家看看也就很难做到有法必依。很多时候我们缺的并不是法律规定，而是执行力。希望常回家看看的美好愿望别又成一纸空文。

　　 【诸多现实限制待解决】

　　典型现实1：对于客观条件具备却不看望老人的不肖子孙，我们应该谴责。但实际上，大多数在外的儿女往往是不能“两全”。如果“不常回家看看”的子女涉嫌违法，那么，不让子女“常回家看看”的制度与人，也能算是违法吗？活在当下，奔波在房子、教育、医疗的高压大道上，有的是“低头赶路”的匆忙，有的是近乡情怯的慌张，有的是看淡未来的迷茫……别说“经常”，就是领着爱人、子女偶尔回家转一转，经常无偿加班的劳资关系会“放行”吗？单位的带薪假肯“点头”吗？

　　典型现实2：在户籍制度尚未及时转身的当今社会，“家”是动辄就千百公里外的一个港湾。而如果城市的这头不能让我们的父母顺利“进城”、而老家的那头又不能以广阔的发展空间吸引子女“返乡”，那么，真要落实《老年人权益保障法》中的大多条款，基本上仍是“难于上青天”。