瓯海挖掘367名银发人才赋能小区治理

　　温州网讯 依托国债补贴政策，日前，瓯海区梧田街道南瓯景园小区31部老旧电梯免费换新项目正式开工。这项惠民实事的落地，离不开小区“银发治理团”的牵头推动，团里退休干部积极向区、市争取国债补贴指标，历经数月协调，最终促成项目启动。

　　自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，瓯海以“党建引领·银邻共治”为抓手，打造组织动员、作用发挥、激励保障、示范带动全贯通体系，组织引导老同志赋能“共享社·幸福里”建设。截至目前，全区精准挖掘银发人才367名，择优选荐55人进入业委会任职，带动3500余名银发志愿者广泛参与治理工作。

　　念好“引”字诀，瓯海依托老干部原单位、离退休干部党组织、老年大学、老干部文体社团、老干部志愿服务团队等五大渠道，发布银发人才招募令，组建涵盖8大治理领域的“银发人才库”。同时，创新“老干部活动日”“达人云集·共建邻里”等活动载体，精准动员文体、教育、调解等领域银尚达人参与小区治理，畅通银尚达人向治理能人转化路径。

　　民生工程是撬动小区治理的金钥匙。瓯海鼓励老同志加入业委会筹备组，引荐他们参选业委会，参与物业服务协议拟定等工作，帮助架好小区治理“四梁八柱”。依托“幸福邻里·公益微创投”行动，瓯海还组建红色宣讲、爱心护苗、矛盾调解等银龄服务团及工作室15个，服务群众1.56万余人次，有效破解小区服务资源不足、供需不匹配难题。

　　从银龄实践看具体成效——不久前，在退休教师、南白象街道双湖名苑小区业委会主任张秀凤的带头推进下，小区排污排水管道完成了维修与更换。“小区建成8年，地面沉降导致排污排水管道被压弯压扁，经常堵塞。现在已基本修复，我们放心多了。”她说。

　　在南瓯明园小区，退休干部以“透明账本”重塑小区治理信任。在“业财代理”和“业标街管”制度的基础上，业委会定期公示账目，并对每个项目所涉及的凭证等材料进行收集归档，让各项数据晒在阳光下。

　　此外，瓯海还引导银发人才发挥示范带动作用，通过参与小区治理的老同志引荐，重点动员具有专业特长、群众威望的同支部、同单位、同小区的老同志积极参与小区治理，实现“参与一个、带动一片”的裂变效应。

　　来源：温州日报 

　　原标题：瓯海挖掘367名银发人才赋能小区治理

　　多元引育展现“老有所为”新风采

　　记者：叶凝碧

本文转自：温州新闻网 66wz.com