温州需要的人才与人才需要的温州

　　孟春之月，盛德在木。

　　温州将3•12植树节与“温州人才日”交汇，取的是人才工作是“栽树工程”之意。

　　栽树，方能引凤。一座城市能吸引什么样的人才，就有什么样的竞争力，就会创造什么样的未来。进入高质量发展轨道，温州，比以往任何时候都更加器重人才、倚重创新。

　　那么，温州需要怎样的人才？人才需要怎样的温州？这两个问题的背后，是一座城市的“人才观”。

　　近年来，所有有追求的城市，都在揽才引才。诚如种树有讲究，引才亦有章法——人才招引，应是与城市经济发展、治理体系相适应的，是系统性、长效性工作，而非“抢人大战”中简单的政策比拼。

　　换言之，人才不是“唯高是引”，“人才链”需与“产业链”“服务链”相匹配。因此，温州提出要“加快建设区域重要人才中心和创新高地”，首先应当明确的是，温州这一“区域重要人才中心”建设，其发力点在哪里？温州，最需要的是怎样的人才？

　　3月8日，市委人才工作领导小组会议提出要政策引才、平台聚才、多方招才、环境留才。其中特别强调，要紧扣产业所需、聚焦平台提能、面向全球开放。

　　毋庸置疑，温州的人才“栽树工程”，理当扎根于温州这片土壤之上。它需要超前、宽广的视野，需要基于自身已有基础、基于产业发展和科技创新需求。

　　统计数据显示，五年来，温州院士等顶尖人才实现“从0到1、从1到15”的历史性转变，大学生、技能人才引育数实现翻倍增长，人才资源总量从2017年的152.2万人增至181.3万人，总量位居全省前三。

　　顶尖人才、专业人才、技能人才，温州打造的这一金字塔人才结构，有“领头雁”也有“基本盘”。无论是人才层次的“高”与“低”，或是行业领域的“新”与“旧”，这支人才队伍，始终是面向产业、面向创业的，是创新创业创富新群体。

　　而对于各方英才来说，一座城市之于他的吸引力，关键在于创新创业创富的生态环境。在这个生态环境中，机会、平台、服务、创新土壤等多种因素，皆不可或缺。

　　以平台为例，吸引人才的平台往往是创新要素高度集聚、高效配置的“高大上”平台。如今，温州构建的正是“百木成林”的引才磁场。全市新签约高能级创新平台13个，落地一批“头部企业+大学（研究院）”创新联合体，高新技术企业突破3700家、省科技型中小企业突破1.4万家。这些“专精特新”企业、高新技术企业，要成为温州聚才引才的最大主体、最强优势。

　　再看服务，高效、贴心、温暖的服务，是吸引人才的重要砝码。近年来，温州迭代升级人才新政，3月12日发布的2023年温州人才服务“十件实事”，让人才“房无忧”“学无忧”“医无忧”“行无忧”“创无忧”，并提供健康直通车、政策直通车、成果直通车、实习直通车、实训直通车等。细耕土才会有木成林。这些“培土浇水”的工作，需务实更需扎实。

　　人才为什么要来温州，凭什么留在温州？这是考验城市管理者的课题：从需要人才的城市，到被人才需要的城市，引才留才的出发点，应是“需求侧痛点”与“供给侧创新”的对接。

　　给人才爱上温州的理由，需要全周期的人才政策设计、全方位的生态系统打造，归根结底需要让人才在温州成就事业、实现价值。唯此，我们才能“让人才成就温州、让温州成就人才”。

　　“如鱼得水、如鸟归林”，这，或许是城市之于人才最大的吸引力所在。

　　当人才与温州成为追梦合伙人，期待一起“来温州•创未来”！